「50代の看護師でも転職ってできるのかな」
「どんな職場なら50代でも働きやすいのかな」
と思うことはありませんか？
一般的に年齢を重ねるごとに転職は不利になると言われるため、転職すべきか、転職するのかどこがいいのか迷ってしまいますよね。
では、50代の看護師が面接を通過するためには、どんなことを気を付ければいいのでしょうか？
この記事を見れば不利になってしまう年齢を武器にする方法、50代看護師が転職を成功させるコツがわかります。
「年齢のせいで転職活動がうまくいかないのでは…」と悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
- 残業が少ない職場で働きたい
- 急変がない職場で働きたい
- 気持ちに余裕を持ちながら働きたい
看護師なら誰もが1度は「もう少しラクに働きたい」と思うものですが、心のどこかで看護師がラクな環境で働くのは無理だと諦めていませんか？
もちろん看護師の仕事にラクな勤務先はないものの、働きやすい職場は存在します。当サイトが100人の看護師にアンケートをおこない、ラクな診療科目がわかりました。
| 診療科目 | おすすめポイント |
 眼科 （100人中20人） | 流れ作業で力仕事が少ない 病棟もクリニックも比較的ラク 健康な人が多くADLが自立している |
 精神科 （100人中16人） | 夜勤の際に急変がない 内服管理で1日が終わることもある 特別な技術を問われない |
 整形外科 （100人中13人） | 急変や点滴管理が少ない 夜勤で仮眠がしっかりとれる 他の科に比べ重症度が低い |
ランキング上位3つの診療科目は「残業が少ない」「患者さんが自立している」「急変がない」など特徴があり、看護師が働きやすいです。
看護師であってもゆっくり働くことは可能なので、働きやすい職場を探してみてくださいね。
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「面接で落とされてばかり..」50代看護師の転職は難しいのか
看護師に限った話ではないものの、年齢が上がるごとに転職の難易度が上がり面接を突破するのが難しくなってしまいます。
とはいえ看護業界は人手不足で50代看護師でも転職は十分可能なので、まずは50代看護師の転職事情を解説していきます。
50代で転職はできるものの「今までも経験があればなんとかなる」と安易に考えるのは良くないので、採用側にメリットを伝えられるよう事前の準備が重要です。
まずは50代看護師の転職事情を把握し、難易度が上がる転職活動をスムーズに進めてください。
50代看護師のよくある転職理由
待遇面の改善や体力的な問題など転職理由は人それぞれですが、長年経験を積んだベテラン看護師ならではの転職理由があります。
資格があれば病院以外の場所でも働ける看護師は転職しやすい職種なので、なぜ50代の看護師が転職するのかよくある理由を5つ紹介します。
- 夜勤を負担に感じ、体力的な不安を減らしたい
- 管理職を打診されたが、負担が大きく避けたい
- 子育てが落ち着き、ワークライフバランスを見直したい
- 長期間同じ職場にいると、人間関係で悩んでしまう
- 給与に不満を感じ、年収UPを目指す
一般的には転職しにくいと言われる50代でも転職する看護師はたくさんいるので、ほかの職種に比べると転職難易度は低いです。
転職理由は人によって異なるものの、なぜ転職をしたいのかを考えたうえで職場を選んでくださいね。
採用される50代看護師の共通点
転職市場では若い看護師のほうが価値が高く、たとえ経験があったとしても年齢を重ねると転職が不利になってしまいます。
では、どのような看護師は50代でも採用されるのか、50代で採用されやすい看護師の特徴は以下の5つです。
- 自分の経験を活かせる転職先を選んでいる
- 管理職を経験している
- 協力的でコミュニケーション能力が高い
- 50代になっても変化や新しいことへ挑戦できる
- 危機管理能力や緊急時の対応力が高い
ベテラン看護師は現場スタッフではなく役職者として迎え入れるケースが多く、専門性や管理職の経験が求められる傾向にあります。
過去に経験したことと関連性がある職場のほうが採用率が上がるので、どんな職場なら経験を活かせるのか考えてみてください。
病院以外の職場は採用される可能性が高い
管理職の経験がない人におすすめなのが、クリニックや介護施設など体力が落ちてきても働きやすい職場です。
容体が落ち着いた患者さんが多い病院や病院以外の施設のほうが採用確率が上がるので、50代の看護師におすすめの職場を3つ紹介します。
- 夜勤がないクリニック
- 体調が安定した利用者さんが多い介護施設
- 夜勤や休日出勤がないデイサービス
- 今までのスキルを活かせる訪問看護
- 容体が落ち着いた患者さんが多い療養型病院
経験豊富な50代の看護師だからこそスキルを活かせる職場はたくさんあるので、ぜひ転職先の候補に入れてくださいね。
体力面の負担が少ない職場のほうが働きやすいので、スキルを活かせる職場を探してみてくださいね。
50代の看護師が転職で有利になる3つのこと
年齢を重ねるほど転職活動が難しくなるので「自分にはアピールできるポイントがない」と不安になってしまいますが、経験が豊富な50代だからこそ武器になるものもあります。
今までの経験やスキルをアピールすれば転職活動が有利になるので、50代看護師の強みを3つ紹介します。
経験が豊富だからこそアピールできるポイントがたくさんあるので、有利に立ち回り面接を突破してください。
どんな点がアピールできるのか、転職で有利になる部分を詳しく解説していきますね。
1.経験が豊富で即戦力になる
50代の看護師は出産や育児で休んでいた期間を入れても20～30年以上の経験があるため、即戦力として重宝されます。
ときに患者さんの命を預かる看護業界では豊富な経験は信頼にも直結するため、雇う側も臨機応変な対応ができる看護師は採用されやすいです。
- 長いキャリアを通じて広範囲にわたる医療知識を蓄積している
- 同僚や患者さんと効果的なコミュニケーションを築く方法を知っている
- どんな状況でも冷静かつ効果的に対処できる能力がある
- 年齢が上がるにつれ、患者さんや家族への理解が深まる
看護スキルだけでなく患者さんや家族、スタッフとのコミュニケーション能力を磨いてきたからこそ、信頼性と安定感があり安心して仕事を任せられます。
若手が多い職場では貴重な経験が重宝されるケースもあるので、面接で今までの経験をアピールしてくださいね。
2.若手看護師の手本になれる
50代看護師の中にはリーダーや主任、管理職を経験した人も多く、すぐにリーダーを任せられるため採用されやすいです。
たとえリーダー職に就かなかったとしても、若手看護師の見本やまとめ役となる人材ということもあり職場で重宝されます。
- 長年の経験で得た知識やスキルを共有できる
- より実践的なアドバイスをできる
- 柔軟な適応力は、対応力を学ぶ手本になれる
今までの経験で得た知識やスキルを若手看護師に伝えることで、スキル向上やキャリア発展を支援する役割もあります。
正解がない看護の正解だからこそ経験は強みになるので、採用た当社がイメージしやすいよう今までどんなことを意識しリーダーの役割を担っているかアピールしてください。
3.ライフステージの変化による退職がない
20代～40代の看護師は結婚や出産、育児など、ライフステージの変化で退職する人もいます。
しかし、50代の看護師は若手ナースに比べてライフステージの変化が少ないため、退職のリスクが低く転職市場では有利になります。
- 持続的にスキルを蓄積でき、専門的なケアを提供できる
- 患者さんと長期にわたり関りを持ち、信頼関係を築ける
- 長期間働くことでケアの一貫性を確保できる
雇用側は面接時に長く働いてくれるのかを重視する傾向にあるので、ライフステージの変化がなく退職のリスクが低いことは大きな強みになります。
再雇用制度がある職場なら10年以上働くことも可能なので、ぜひ強みをアピールしてくださいね。
50代の看護師が転職で不利になる2つのこと
ほかの職種に比べると50代でも転職しやすい看護師ですが、いくら経験やスキルがあっても転職で不利になる部分もあります。
なぜ転職で不利になるかわかれば自分自身を冷静に分析できるので、年齢を重ねると不利になってしまう理由は以下の2つです。
不利になってしまう部分をカバーし自己PRをすれば採用確率が上がるので、年齢だけで不採用になるのを防げます。
なぜ50代の転職は不利になってしまうのか、理由を詳しく解説していきますね。
1.若い看護師が多い職場では採用されにくい
若手が多い職場の場合、50代の看護師が入社してくると馴染めず職場に居づらさを感じてしまいます。
採用側もスキルだけでなく「職場に馴染めるか」「今の雰囲気が壊れないか」などを考えるため、年齢層も重視される場合があります。
- コミュニケーションや価値観の違いが生じる
- 新しいやり方に慣れていない場合、職場に適応するのが難しい
- 採用担当者が年齢への先入観や偏見を持っている可能性がある
あまりにも若手が多いとベテランはメンターとしての役割を任され負担と感じる場合もあるので、事前に働いている看護師の年齢層を確認しましょう。
不利にはなるものの経験を活かし新しいスキル習得への意欲や柔軟性をアピールできれば転職成功へと近づくので、ポジティブな姿勢で挑んでくださいね。
2.年収が低くなる可能性が高い
転職するにあたり給与は転職先を決める重要な要素ではあるものの、経験値が高い50代よりも安く雇用できる20代の看護師のほうが雇用側のメリットは大きいです。
50代になると体力的負担の少ない職場へ転職するケースが多いこともあり、転職をするとどうしても年収が下がってしまいます。
- 新しい職場では経験が評価されずにスタートすることがある
- 職場ごとに給与水準が異なり、転職先の水準が低い可能性がある
- 最初の段階では前職よりも低い給与でスタートすることがある
スタート時に給与が下がってしまうことはよくあることなので、事前に昇給の機会があるのかなど確認すると安心して働けます。
ただし、今の年収にこだわりすぎると転職活動はうまくいかないので、転職後に努力し年収を上げていく姿勢を面接で伝えてくださいね。
50代の看護師が面接を突破し転職を成功させる5つのポイント
50代になると転職は難しくなってしまうものなので、安易に「今までのスキルや経験があれば転職活動はうまくいく」と考えると転職はうまくいきません。
転職を成功させるためのコツや心構えがあるので、転職を成功させる5つのポイントを紹介します。
- 転職の目的を明確にする
- なぜ転職したいのかを明確にし、目的を達成するためには何を重要視すればいいのか考えると転職先を絞りやすいです。
参考記事：優先順位の考え方や決める際の注意点を解説 - 年齢制限はあるのか
- 年齢制限の禁止が義務化され求人票では「年齢不問」と記載してあっても、実際には年齢を理由に応募を断られることもあります。
転職サイトを活用すれば年齢制限があるか確認してもらえるので、応募可能な求人の中から質の高い情報を教えてもらえます。
参考記事：おすすめの転職サイトランキング - 年収が下がることは仕方ないと受け入れる
- 体力的負担の少ない職場へ転職する場合、年収が下がってしまうのは仕方のないことです。
転職先の選択肢を広げるためにも、妥協できる部分は妥協し求人を絞り込んでいってください。
参考記事：看護師が転職で年収が下がる5つの原因 - 仕事への過剰なこだわりを持たない
- 転職時は給与や待遇、働きやすさなど考慮してしまいますが、仕事へのこだわりが強い人は時として扱いにくい印象を与えてしまいます。
優秀なスキルがあっても面接でマイナスの印象を与えると採用確率が下がってしまうので、過剰な仕事へのこだわりは持たない方がスムーズに転職できます。 - 転職先の考え方を尊重する姿勢を見せる
- 職場ごとに風土や仕事のやり方があり、転職すると新しい環境で働かなければいけません。
今までの考え方ややり方を1度忘れ、転職先の考え方を尊重する姿勢を見せると転職成功率が上がります。
50代看護師には長年培ったスキルと経験があるので、妥協できること、妥協できないことを決めてから転職活動を始めるとスムーズに進みます。
希望する条件すべてを叶えてくれる職場はないので、譲れない条件の中から得意なフィールドを活かせる職場を探してみてください。
50代でも好条件で転職したい人必見！おすすめの転職サイト3選
求人票に年齢制限は記載されていないものの年齢を重ねるごとに応募できる求人は減ってしまうので、求人票だけで採用確率を読み取るのは非常に難しいです。
転職サイトを活用すれば担当のアドバイザーが条件に沿う求人を紹介してくれるので、求人数が多い転職サイトを3つ紹介します。
転職サイトに登録すると好条件の非公開求人を知るチャンスもあるので、求人の選択肢が広がるメリットもあります。
転職サイトごとに特徴があるので、おすすめの転職サイトの情報を詳しく紹介していきますね。
1.圧倒的求人数をほこる「レバウェル看護」
- 累計40万人突破と業界トップレベルの利用者数をほこる
- 公開求人だけでも競合他社より圧倒的に多い14万件以上
- とくに地方の求人に強みがあり、全国さまざまな土地の仕事を探せる
| 運営会社 | レバデジーズメディカル株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F、25F |
| 設立 | 2017年10月 |
| 対応エリア | 全国 |
| 拠点数 | 11拠点 |
| 営業時間 | 0時～24時 ※登録は9時～21時（平日のみ） |
| 公開求人数 | 約140,000件 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師など |
| 病院、クリニック、介護施設など | |
| 雇用形態 | 正社員・パート・派遣 |
| おすすめの人 | 地方で仕事を探している LINEでやり取りしたい 1つでも多くの求人に目を通したい |
| 公式サイト | https://kango-oshigoto.jp/ |
圧倒的求人数をほこるレバウェル看護は、公開求人だけでなく非公開求人も業界最大級保有するなど、求職者の選択肢がグッと広がる転職エージェントです。
「地方でも面談可能」「24時間連絡可能」など利用しやすい条件が整っているので、たくさんの求人のなかから自分に合う仕事を探したい人は登録必須と言えるほどおすすめです。
対応施設も多く正社員や非常勤などライフスタイルに合った働き方ができるので、転職を成功させたい人は積極的に活用してくださいね。
ミヤLINEやメール、SMSで担当者とやり取りができるので、働きながらでもコンサルタントと連携しやすいのが特徴です。
2.クリニックの求人が多い「ナースではたらこ」
- 全国各地の医療機関を網羅し、7割は地方の求人を扱っている
- 担当者とは別に安心サポート窓口があり、相談できる制度が整っている
- 気になる病院に自分から応募できる逆指名制度が利用できる
| 運営会社 | ディップ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木3-2-1 |
| 設立 | 1997年3月 |
| 対応エリア | 全国 |
| 拠点数 | 36拠点 |
| 営業時間 | 0時～24時 |
| 公開求人数 | 約95,000件 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師 |
| クリニック、介護施設、保育園、施設など | |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、非常勤 |
| おすすめの人 | クリニックで働きたい 地方在住の面接同行希望者 気になる病院に直接応募したい |
| 公式サイト | https://iryo-de-hatarako.net/ |
アルバイト求人「バイトル」を運営するディップ株式会社は、求人を扱うプロとして求職者から絶大な支持を得ている転職エージェントです。
履歴書添削や面接のアドバイスだけでなく面接にも同行してくれるので、1人では不安な転職活動も担当者と二人三脚で進めていけます。
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3.自分のペースで転職活動ができる「ジョブメドレー」
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- ほぼすべての医療介護職を網羅し、全体の4割は介護求人
- 入職後60日以上の勤務で勤続支援金支給（15,000円～40,000円ほど）
| 運営会社 | 株式会社メドレー |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |
| 設立 | 2009年6月 |
| 対応エリア | 全国 |
| 拠点数 | 2か所 |
| 求人数 | 約40,000件以上 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師 |
| 病院、介護施設など | |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、パート、業務委託 |
| おすすめの人 | 自分のペースで転職したい 介護施設や訪問看護で働きたい 面接対策や履歴書転職などは不要 |
| 公式サイト | https://job-medley.com/ |
ジョブメドレーは転職エージェントではなく求人サイトなので、求人をチェックし自分で応募するためペースを乱されずに転職活動ができます。
面接対策や面接同行、履歴書添削などのサポートがないため、大まかな流れがわかっている2回目以降の転職におすすめです。
プロフィールを充実させれば事業所からスカウトが来ることもあるので、自分に合う条件の仕事を探している人は会員登録だけでも済ませておいてくださいね。
ミヤ転職エージェントのように担当者から電話が来ることもないので、自分のペースで転職したい人向けです。
50代の看護師は経験を活かせる職場を選ぶことが重要
ほかの職種よりも年齢を重ねても看護師は転職しやすいものの、若い人よりも選べる求人の選択肢は狭まってしまいます。
しかし、50代の看護師は長年培ったスキルが武器になるので、経験を活かせる職場を選ぶと採用される確率がグッと上がります。
- さまざまな職場で50代の看護師は活躍できるが、体力的負担が少ないほうが長続きする
- 転職先も求める条件が多すぎるとうまくいかないため、転職の目的を明確にする
- 面接で新しい環境でもなじめること、今まで経験してきたことを伝えると好印象を与えられる
年齢を不利ではなく有利に転職活動を進めるためには、経験豊富な人材や即戦力を求めている職場を探すのがポイントです。
転職サイトを利用すれば「ブランクOK」「積極採用中」など50代でも採用されやすい職場を探せるので、ぜひ活用して転職を成功させてくださいね。
ミヤ当サイトが独自におこなったアンケートによると転職サイトは2～3社登録している看護師が多いので、成功確率を上げるためにも複数登録をおすすめします。
解説します