「訪問看護師に転職したが失敗したと後悔している」
「訪問看護師に転職したいが失敗したくない」
と思うことはありませんか？
訪問看護師はステーションごとに仕事内容や雰囲気、サポート体制が異なるため、転職をしても失敗したと感じている看護師が一定数います。
では、なぜ訪問看護師へ転職し失敗したと感じてしまうのでしょうか？
この記事を見ればどんなときに訪問看護への転職を失敗したと感じるのか、どうすれば転職を成功させられるのかがわかります。
「失敗例や原因を知りたい」「失敗を回避する方法を知りたい」と考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
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訪問看護への転職が失敗したと感じる7つの理由
患者さんの自宅に訪問しケアをおこなう訪問看護師は病院や施設と異なり、1人ひとりとじっくり向き合えるのが魅力です。
しかし、業務内容や職場環境などさまざまな面で「転職しなければ良かった…」と感じるときがあり、転職に失敗したと後悔するケースも存在します。
病院や施設とは違い訪問看護ならではの転職に失敗したと感じる理由があり、なかには転職後すぐ辞めたいと考え始める人もいます。
なぜ転職に失敗したと感じるのか原因がわかれば対処法を考えられるので、よくある失敗理由を紹介していきますね。
1.仕事内容が合わない
「1人ひとりと向き合いたい」「移動中1人になれる環境がいい」など訪問看護へ転職する理由は人それぞれですが、そもそも仕事内容が合わずに失敗したと感じる人もいます。
訪問看護は医療行為だけでなく生活支援も業務に含まれているため、病院とギャップを感じてしまう看護師が多いです。
- 医療行為が少なく、物足りなさを感じてしまう
- 利用者との距離感が近く、抵抗を感じたり気を使ってしまう
- 利用者や家族の要望が多く負担に感じてしまう
訪問看護は患者さんの状態を記録したり、ケアプランを作成したりする事務作業も多く、看護師としての専門性を活かせずにやりがいを感じられないケースもあります。
また、担当する患者さんの移乗や体位変換など身体的な負担が大きいと、こんなはずじゃなかったと後悔するケースも少なくありません。
2.オンコール対応がストレスになる
訪問看護は急変時の対応や医療機器のトラブルなど、利用者や家族からの緊急連絡に24時間対応するオンコール業務があります。
想像以上に気を使いプライベートの時間にも影響を与えてしまうので、精神的な負担が大きいと感じる看護師が多いです。
- 何回も電話が鳴り眠れない
- 休日でも仕事が気になり、気が休まらない
- ほかのスタッフに相談できず、プレッシャーが大きい
プライベートの時間でも緊張感を抱えながら生活しなければいけないので、精神的にも肉体的にも疲れ辞めたいと思うことが増えてしまいます。
つねに緊張状態に備え待機するオンコールは大きな負担なので、訪問看護に転職すると「想像以上に大変だ」と辞めたくなってしまうものです。
3.天候に左右される移動が大変
訪問看護師は利用者の自宅へ訪問するため、日々の移動も業務の一部です。しかし、雨や雪、台風などの悪天候時は移動が困難になり、身体的・精神的負担が増えます。
都市部は自転車や公共交通機関、徒歩で移動し、地方は車で移動することが多く、どの移動手段も天候に左右され大変です。
- 雪や凍結で交通状況が乱れ、安全な移動が難しいとき
- 都市部は渋滞が発生しやすく、スケジュール通り訪問できない
- 悪天候の中での移動は大量が消耗し、疲労が蓄積する
天候に左右される移動は訪問看護の宿命ですが、体力的に厳しいときは訪問が億劫に感じてしまいますよね。
次の訪問先まで距離が遠かったり公共交通機関が利用しにくい地域の場合、時間通り訪問できずストレスが溜まってしまいます。
4.求人票の記載と違う部分があった
求人票は応募者を集めるために好条件が掲載されることがありますが、実際の職場環境や業務内容が異なるケースがあります。
採用側が都合の悪い点を意図的に隠している可能性もあり、働いてみると聞いていた話と全然違うというケースも存在します。
- 面接後に提示された給与が求人票の記載を異なる
- 訪問件数が実際よりも多い
- 研修が充実と記載されていたが、フォローアップがない
求人票との違いは看護師のモチベーションを大きく左右する重要な問題で、転職先を選んだ自分を責めてしまう看護師も多いです。
労働時間が長い、残業やオンコールが頻繁に発生するなど求人票の条件と違うケースもあるので、理想と現実のギャップにショックを受ける看護師も少なくありません。
5.ひとりで行動するプレッシャーに耐えられない
訪問看護師は1人で利用者宅を訪問しケアをおこなうため、病院のようにチームの支援を受けられない環境です。
すべての判断や責任を背負うプレッシャーは想像以上に大きく、失敗が許されない環境にストレスを感じてしまいます。
- 家族からの厳しい質問や要求に対し、期待に応えられないと感じてしまう
- 相性が合わない利用者宅での対応が、精神的に負担になる
- トラブルが発生しても誰にも頼れず、孤独感を感じる
状態を判断し適切な処置をおこなわなければいけないので、責任の重さにプレッシャーを感じてしまうことがあります。
また、訪問看護師は1人で訪問することが多く相談相手がいない孤独感もあり、ひとりで抱え込みてしまうケースも少なくありません。
6.教育体制が整っていない
病院のような体系的な教育プログラムが存在しないステーションもあり、訪問看護が初めての看護師にとって大きな負担となってしまいます。
十分な教育やサポートがない状態で利用者宅へ行き独自で判断することは、安心して働けない状況へと繋がってしまいます。
- 十分な研修期間がないまま独り立ちを求められる
- 業務マニュアルがなく、困惑してしまう
- 利用者の状態が急変した際、適切な対応ができる自信が持てない
教育体制が整っていない職場は成長するための機会が制限され、不安やストレスだけが増大し転職を後悔してしまいますよね。
困ったときに相談できる先輩や上司がいない場合は自分1人で問題を解決しなければいけないので、早期離職の原因になってしまいます。
7.管理職とうまくいかない
訪問看護師に限らず人間関係は入職してみなければわからないので、働き始めてから転職失敗に気付くケースは多いです。
とくに管理職との人間関係は働きやすさに直結するため、コミュニケーションがうまくいかないと不満が募ってしまいます。
- 報告や相談に対して、アドバイスではなく否定的なフィードバックばかり受ける
- 実際の訪問看護の状況を把握せず、現実的でない指示を出される
- 日常業務の課題や提案を話しても、真剣に受け止めてもらえない
管理職の指示が曖昧だったり話を真剣にきいてくれないと業務に支障が出てしまい、働きにくさを感じてしまいます。
ほかのスタッフと関わる時間が少ないからこそ管理職との人間関係は働きやすさに直結するので、不満が溜まり転職を後悔してしまう看護師は多いです。
訪問看護の転職に失敗したときの対処法3つ
訪問看護の転職で思っていた仕事内容と異なったり、職場環境に馴染めなかったりして「失敗した」と感じる看護師は多いものの、何もしなければ状況は変わりません。
自分の気持ちを整理してから今後どうするか決めればいいので、失敗したと感じたときの対処法を3つ紹介します。
転職は人生の大きな決断だからこそ焦らず自分にとって最前の選択をしたほうがいいので、じっくりと考えてください。
ただし、問題を抱え込み過ぎると負担が大きくなってしまうので、転職に失敗したと感じたときの対処法を3つ紹介します。
1.転職して良かったことを考える
「転職して良かったこと」を考えることは大切ですが、同時に「何が辛く何が合わないのか」を具体的に考えることも重要です。
ネガティブな部分だけでなくポジティブな面にも目を向けると前向きに捉えられるようになり、自分にとって良い職場をは何かを再確認できます。
- 新しいスキルや経験
- 生活の変化
- 新たな職場での人間関係
たとえ転職に失敗したとしても経験値やスキルが確実に増えていると理解でき、次の行動に自信が持てるようになります。
失敗を振り返るとともに得られたものに目を向けると転職の価値を見出せるので、自分にとって本当に良いキャリアを考えるキッカケになりますよ。
2.上司に相談する
上司は業務全体を把握しているため、自分の悩みや課題に対してアドバイスをくれます。
また、直接相談すると業務内容の調節や環境改善につながる場合もあるため、上司への相談が問題解決への近道です。
- オンコールの負担が大きいなど、課題を具体的に伝える
- 自分なりの解決策を提案し、上司と実現可能か検討する
- 自分が希望する改善点を明確に伝える
忙しい時間は避け「改善のために相談したい」という前向きなスタンスで相談すると、上司も一緒に解決策を考えてくれます。
ただし、理解がない上司の場合は真剣に話を聞いてくれない、改善するつもりがないケースもあるので、理解を得られないようであれば異動や転職も検討してみてください。
3.ほかの職場に転職する
訪問看護に転職したものの環境や仕事内容が自分に合わない場合、再び転職を検討するのは解決策の1つです。
職場環境や人間関係など自力での問題解決が難しい場合、別の職場で新たなスタートを切ることでストレスが軽減し働きやすくなります。
- 現職での問題を明確にし、希望条件を明確にする
- 看護師専門の転職サイトを活用し、情報を収集する
- 同じ失敗を繰り返さないよう、職場の雰囲気を確認する
訪問看護の仕事が合わなければ病院やクリニックなどの施設、仕事は好きだが不満がある場合はほかのステーションへ転職を検討してみてください。
転職は勇気がいる決断ですが、自分に合った職場を見つければ仕事の満足度が大きく向上し働きやすくなくなりますよ。
訪問看護の転職で失敗しない5つの秘訣
訪問看護の転職で失敗しないためには、自分の希望や条件を明確にしたうえで事前準備をすることが非常に重要です。
職場ごとに仕事内容や勤務条件が大きく異なるため、転職に失敗しないためにも以下の5つを実践してみてください。
希望条件や不安をしっかり整理すると後悔のない転職を実現できるので、転職を成功させるためにも入念な準備が重要です。
どうすれば自分の理想の職場が見つかるのか、転職を成功させる秘訣を深掘りして紹介していきますね。
1.しっかりと求人を確認する
訪問看護の求人内容は職場によって大きく異なるため、仕事内容や条件を十分に理解せずに応募するとミスマッチが起こりやすく「思っていたのと違う」と感じる原因になります。
急いで転職を決めると条件を見落とす可能性が高まるので、複数の求人を比較し焦らずじっくり検討することが重要です。
| 求人票を見る際のポイント | |
|---|---|
| 勤務条件 | 勤務時間、休日、夜勤やオンコール対応の有無 |
| 給与 | 基本給や手当、昇給制度が記載されているか |
| 移動範囲 | 担当エリア、移動手段（車・自転車など） |
| 仕事内容 | 訪問件数、訪問先のタイプ |
| サポート体制 | 教育研修や先輩看護師のフォローアップ |
しっかり求人を確認すると希望条件に合った職場を選びやすくなり、転職後のトラブルを未然に防げます。
求人票に具体的な記載が合い場合は面接時に確認し、安心して入職できるよう不安を解消してくださいね。
2.職場見学や体験入職で相性を確認する
職場の雰囲気やスタッフの人間関係などは求人票や面接だけでは把握できないので、職場見学や体験入職を通して職場のリアルな環境を確認すると転職失敗を防げます。
訪問看護師の一日のスケジュールを体験すると仕事内容の具体的なイメージが掴めるので、確認したほうがいい3つのポイントを紹介します。
- 自分が重視する条件を明確にし、リストアップしておく
- 短時間で判断せず、複数回訪問できる場合は積極的におこなう
- 良いところだけを見すぎず、リアルな部分にも目を向ける
直接職場見学をお願いしづらい場合は転職エージェントを活用し、体験入職を積極的に活用してください。
職場見学や体験入職を活用すると理想的な転職先を見つけやすくなるので、後悔のない選択ができますよ。
3.面接で仕事内容を確認する
面接は採用側だけでなく応募者側が仕事内容や条件を確認する場でもあるため、面接で積極的にわからないことや不安に感じていることを質問してください。
訪問看護の業務は幅広く求人票だけでは詳細が把握できないことが多いため、面接時に直接質問して確認することミスマッチを防げます。
| 面接で確認する内容 | |
|---|---|
| 訪問エリアと1日の件数 | 訪問範囲や1日の件数が無理のない範囲か |
| オンコール体制 | オンコール対応の回数や、緊急時のサポート体制 |
| 利用者層 | 利用者の年齢層や疾患内容 |
| 教育制度 | 新人研修や定期的なスキルアップの機会の有無 |
| 勤務時間や休日 | 残業の有無や休暇制度の実態 |
「1日のスケジュールや訪問件数はどのくらいですか？」など具体的な質問をすると、自分が知りたい内容を詳しく言教えてもらえます。
面接での質問は働くイメージを具体化する重要なステップなので、しっかりと確認して納得のいく転職を実現してくださいね。
4.教育体制やサポート体制を確認する
訪問看護は1人で行動し自立した業務遂行が求められるので、入職後に適切な研修や指導を受けられる環境が整っていないと業務に不安を感じてしまいます。
教育制度やサポート体制が整っていれば安心して業務をおこなえるので、困ったときに相談できる体制なのか確認してください。
- 入職後の研修内容や教育期間
- 訪問業務開始後のサポート体制
- スタッフ同士の情報共有はスムーズか
- 外部研修や資格取得支援制度などスキルアップの機会はあるか
教育体制やサポートの充実度は安心して働くための重要な要素なので、具体的な内容を確認し自分に合った環境なのか見極めることが重要です。
求人の「教育制度あり」の言葉を鵜呑みにせず、どの程度サポートが期待できるのか、先輩スタッフの働く様子などを確認してみてくださいね。
5.内部情報を収集する
訪問看護は、職場ごとに働き方や雰囲気が大きく異なるため、入職前に内部情報を収集しておくと入職後のギャップを減らし失敗を防げます。
とくに求人票や面接では見えにくい「実際の働きやすさ」や「人間関係」に関する情報が重要で、職場見学や体験入職を通じて自分の目で確認することが大切です。
| 集める内部情報の一例 | |
|---|---|
| 職場の雰囲気 | スタッフ間の連携やコミュニケーションの取り方 |
| 業務負担 | 1日の訪問件数やエリアの広さ |
| サポート体制 | 困ったときに相談できる人がいるか |
| 働きやすさ | 有給取得率や休みの取りやすさ |
内部情報の収集は転職成功への近道なので、何を確認したいのかを事前にリストアップしておくと効率的です。
ただし、自分1人で内部情報を集めるのは難しいので、転職サイトも活用し効率よく求人票に載っていない情報を収集してくださいね。
訪問看護の求人が多い転職サイト3選
転職サイトを活用すると内部情報の収集や複数の求人を比較検討できるので、効率よく転職活動を進められます。
数ある転職サイトの中でも訪問看護の求人が多いサービスを3つ紹介するので、求人探しに役立ててください。
複数のステーションの情報を比較すると自分に合う職場を見つけやすくなるので、転職を成功する確率がグッと上がります。
転職サイトを活用すると現職の不満を解消し満足度の高い転職が実現するので、求人が多いサービスを紹介していきますね。
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| 設立 | 2017年10月 |
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| 拠点数 | 11拠点 |
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| 公開求人数 | 約158,700件 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師など |
| 病院、クリニック、介護施設など | |
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利用者の口コミ
面接までの書類選考でも履歴書を添削していただいたり、面接練習の相談など親身に話を聞いてアドバイスくださり凄く安心して利用できた。
埼玉県30代前半（女性）
病院での面接の際には担当の方に同行して頂き、一緒に面接や病院の説明を聞くことができて安心しました。
福岡県22歳（女性）
他の転職サイトで内定を貰ったと報告しても特別対応は変わりませんでした。最後まで求人を紹介してくれ、利用して良かったです。
群馬県38歳（女性）
2.自分のペースで求人を探せる「ジョブメドレー」
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| 運営会社 | 株式会社メドレー |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |
| 設立 | 2009年6月 |
| 対応エリア | 全国 |
| 拠点数 | 2か所 |
| 求人数 | 約42,700件 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師 |
| 病院、介護施設など | |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、パート、業務委託 |
| おすすめの人 | 自分のペースで転職したい 介護施設や訪問看護で働きたい 面接対策や履歴書転職などは不要 |
| 公式サイト | https://job-medley.com/ |
ジョブメドレーは転職エージェントではなく求人サイトなので、求人をチェックし自分で応募するためペースを乱されずに転職活動ができます。
面接対策や面接同行、履歴書添削などのサポートがないため、大まかな流れがわかっている2回目以降の転職におすすめです。
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ミヤ転職エージェントのように担当者から電話が来ることもないので、自分のペースで転職したい人向けです。
利用者の口コミ
自分の希望条件を入力しておけば、スカウトが来ていてそこから自分のより興味のある求人を探せるので待っていても転職活動ができるのはよかったです。
熊本県41歳（女性）
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写真がある職場は雰囲気が伝わってきてよかったです。
東京都33歳（女性）
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千葉県31歳（女性）
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| 運営会社 | 株式会社トライトキャリア |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13階 |
| 設立 | 2004年11月 |
| 対応エリア | 全国 ※おもに首都圏、東海、関西 |
| 拠点数 | 21拠点 |
| 営業時間 | 9時～21時30分（平日） 9時～19時（土・祝） |
| 公開求人数 | 約33,500件 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師 |
| 病院、クリニック、介護施設など | |
| 雇用形態 | 常勤、夜勤専従、パートなど |
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利用者の口コミ
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福岡県30代（女性）
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訪問看護への転職で失敗したくないなら情報収集が重要
訪問看護は職場ごとに雰囲気や働き方、サポート体制が大きく異なるため、可能な限り事前に情報を集めておくことが重要です。
1日の訪問件数や移動手段、スタッフ間の連携、オンコール対応の負担など求人票や面接だけでは見えない部分があるので、働きやすさを把握しておくと転職後のミスマッチを防げます。
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