看護師の転職は妊娠希望でも問題ないが注意点あり!転職成功の秘訣とおすすめの働き方5選

    「妊娠したときに備えて転職を考えている」

    「やっぱり妊娠希望で転職ってダメなのかな」

    と悩んでいませんか?

    妊娠を希望しているなら転職は諦めたほうがいいのかと、悩んでしまいますよね。

    では、妊娠を希望している看護師が転職する際、どのようなことに気を配ればいいのでしょうか。

    結論からお伝えすると、妊娠を希望している看護師でも問題なく転職できるものの、注意点があります。

    「面接で妊娠希望だと伝えたら不利になるのかな」と不安になっているからは、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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    目次

    妊娠を希望している看護師が転職してもよいのか

    看護師に限らず結婚や妊娠、出産などライフステージの変化は誰にでもあることなので、妊娠を希望している状態で転職しても何も問題ありません。

    ただし、勤務先も長く働いてもらう予定で採用してるので、妊活中の人が転職する際の注意点を3つ紹介します。

    妊娠希望の人が転職する際の注意点
    • 仕事に慣れる前の妊娠は避ける
    • 転職活動中は妊娠しないようにする
    • 今後の働き方、働きやすさを考えて転職活動をおこなう

    妊娠を希望しているからといって転職活動を諦める必要はないので、妊娠中や出産後の働きやすさを考慮したうえで転職先を選びましょう。

    妊娠中や出産直後の転職活動は難しくなってしまうので、妊娠する前に働きやすい職場へ転職することをおすすめします。

    ミヤ

    転職後すぐに妊娠をすると仕事への意欲が低いと判断されてしまう可能性もあるので、半年程度は期間を空けると良いです。

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    看護師が面接で妊娠を希望しているか聞かれる理由

    妊娠のタイミングは人それぞれでおめでたいことではあるものの、若い看護師が面接に行くと「妊娠の予定はあるのか」など聞かれることがあります。なぜ面接で聞かれるのか気になってしまいますよね。

    プライバシーにかかわる問題なので妊娠希望を聞くのは良くないものの、面接時に聞かれる理由があります。

    妊娠希望か聞かれる理由
    • 人手不足により、慣れてきた人材を手放したくない
    • 介護施設など看護師の人数が少ない場合、業務が回らなくなる可能性がある
    • キャリアプランを考えるうえで、今後の予定を知りたい
    • 妊娠したときに労働環境を調整しやすいか、安全性は確保できるか知りたい

    圧倒的に女性が多い看護師だからこそ妊娠に理解がある職場は多いものの、妊娠したときに負担が軽い仕事へ調整できるかなど確認の意図があるケースもあります。

    本来であれば避けるべき質問ではあるものの今後のプランを考えるうえで聞いている場合もあるので、既婚者は面接で聞かれた際の受け答えを考えておくと良いですよ。

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    妊娠を希望する看護師が転職を成功させる3つのポイント

    妊娠を希望しているからと転職活動を諦める必要はないものの、働き始めてすぐに妊娠し迷惑をかけたくないと思うのは当然のことです。

    そこで、妊娠を希望する看護師が転職を成功させるコツを3つ紹介するので、コツを抑えたうえで転職活動を有利に進めていってください。

    転職を成功させるコツ
    1. 妊娠を希望していると伝えない
    2. 働いているスタッフの状況を確認する
    3. 妊娠しても問題ない働き方をする
    とくに
    3つ目が
    重要です!

    出産後に同じ病院で働き続けるためにも転職探しは慎重におこなうべきなので、どのようなポイントを重視すれば良いのか3つのコツを紹介します。

    1.そもそも妊娠希望と伝える必要はない

    家族計画はプライバシーにかかわる問題なので、面接時に聞かれても妊娠希望と伝える必要はありません。

    とはいえ子どもは授かりもので絶対に妊娠しない保証もないので、面接時に聞かれた場合の対処法を紹介します。

    妊娠希望なのか聞かれたときの対処法
    • いずれば考えていると時期の明言は避ける
    • まずは仕事を頑張りたいことを伝える

    自分から妊娠希望を伝える必要はないが聞かれたら答えるというスタンスで問題ないので、面接で聞かれた場合は否定ではなく濁して答えると良いです。

    否定して妊娠した場合「話が違う」と言われても困るので、いつかは妊娠したい旨だけ伝えておくと安心です。

    2.働いているスタッフの状況を確認する

    面接を受ける前に今働いているスタッフの状況を確認し、子育てに理解がある職場なのか確認するのも転職成功のコツです。

    病院のホームページや知人に聞くなどして、可能な限りでよいので気になっている転職先のリサーチをしましょう。

    リサーチする内容
    • 産休や産後のサポート体制
    • 給与や福利厚生が充実しているか
    • 職場の人間関係は良好か

    とくに直近の育休取得率を見れば子育てに理解がある職場なのか判断できるので、安心して面接に挑めます。

    自分1人で情報を集めるのが難しい場合は転職エージェントを活用するのも1つの手なので、少しでも多く内部情報をリサーチしましょう。

    3.妊娠しても問題ない働き方をする

    妊娠しても産休を取得し働き続けたい場合、産休を取得するまで問題なく働けるのかが重要です。

    過酷な労働環境や体力的にキツイ職場の場合は妊娠してすぐに退職しなければいけないので、妊娠しても働ける職場なのか見極めましょう。

    妊娠しても無理なく働ける職場の一例
    • 体に負担が少ない日勤のみの職場
    • デスクワークが中心の企業看護師
    • 急患や重患がほとんどいない外来
    • ママナースが多く働いている訪問看護
    • 土日祝日休みで残業がない健診センター

    日勤のみの職場で肉体的に負担の少ない職場のほうが妊娠しても仕事を続けられるので、妊娠した後の働き方をイメージして転職活動をおこなうと良いです。

    ママナースが多い職場は子育てに理解があり働きやすいので、無理なく働ける職場を探してみてくださいね。

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    面接で妊娠希望を伝えるメリットとデメリット

    面接で妊娠を希望していると伝えた場合「採用が不利になるのでは」と考えてしまいますが、正直に伝えることはメリットもあります。

    メリットとデメリットを踏まえたうえで聞かれたときに何と答えるのか決めておくと、安心して面接に挑めますよ。

    妊娠希望を伝える
    メリットとデメリット
    1. 妊娠希望を伝えるメリット
      →妊娠したときに報告しやすい
    2. 妊娠希望を伝えるデメリット
      →選考で不利になる可能性がある
    考えて
    みて下さい

    あくまでも聞かれたら答えるスタンスで構わないものの、自分の言葉で出産後のビジョンまで伝えられると良いです。

    それでは、妊娠希望と伝えるメリットとデメリットを詳しく紹介していきますね。

    最大のメリットは妊娠したときに報告しやすいこと

    妊娠希望と伝えておくことで子育てに理解がある職場で働ける可能性が高まるため、妊娠したときも報告しやすいです。

    すぐに報告することで無理なく働けるよう配慮してくれるので、子育てに理解のある職場のメリットを紹介します。

    子育てに理解がある職場の場合
    • 業務内容やシフトを調節してくれる
    • 働き方について相談しやすい
    • 産休や育休を取得しやすい

    職場ごとにサポートの方法は異なるものの周囲の人が気遣ってくれるため、安心して働けます。

    あらかじめ妊娠希望と伝えておくと「転職してすぐに妊娠なんて言えない」と悩まずに済むので、不安定になりがちな時期に悩みを1つ減らせますよ。

    デメリットは採用されにくい可能性がある

    すべての職場ではないものの、面接時に伝えると採用される可能性が下がってしまう可能性があります。

    とくに人手不足のため急募している職場は長く働いてくれる即戦力を求めているため、妊娠希望と伝えると嫌煙されてしまいます。

    採用されにくい職場の一例
    • 人手不足ですぐに採用したい職場
    • 体力仕事が求められる夜勤のある職場
    • 子育て世代が少ない職場

    どの職場も長く働ける人材を探しているのは同じことなので、面接官が採用をためらってしまう可能性もあります。

    たとえ素直な気持ちを伝え採用になったとしてもすぐに妊娠すると周囲の反感をかってしまうケースもあるので、事前に子育て世代が働いているかチェックしておくと良いですよ。

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    妊娠を希望する看護師におすすめの働き方5選

    妊娠してからでは転職活動が難しくなってしまうので、妊娠を希望している人は早めに転職活動を始めたほうが良いです。

    妊娠中でも無理なく働ける職場を5つ紹介するので、転職先探しの参考にしてください。

    おすすめの働き方
    1. 夜勤がないクリニック
    2. デスクワークがメインの企業
    3. 心身ともにゆとりが持てる保育園
    4. 短時間だけ働けるパート
    5. 雇用期間が定められている派遣
    この5つを
    解説します

    心身ともに大変な職場の場合は妊娠後すぐに退職しなければいけないので、妊娠しても働ける職場に転職することが重要です。

    どのような職場がおすすめなのか、妊娠を希望する看護師におすすめの働き方5つを紹介します。

    1.夜勤がないクリニック

    日勤のみで働きたい、家の近所で働きたい人におすすめなのが、ワークライフバランスが取りやすいクリニックです。

    入院施設のないクリニックは夜勤がなく診療時間も決まっているため、比較的残業が少なく働きやすい職場の1つです。

    クリニックで働くメリット
    • 診療科が特化しているため、専門的な知識やスキルを習得できる
    • アットホームな雰囲気で、プライベートの話もしやすい
    • 施設数が多く、勤務場所や診療科目が選びやすい
    • 比較的症状が軽度の患者さんが多く、高度な医療スキルを求められない
    • 残業が少なく、仕事とプライベートを両立できる
    • 勉強会やセミナーも多くて月に1回~数回程度しかない

    クリニックは仕事とプライベートが両立できるだけでなく専門分野も学べるので、看護師としてスキルアップもできます。

    求人件数も多く自分に合う条件のクリニックを探しやすいので、プライベートを大切にしたい人は求人を探してみてくださいね。

    2.デスクワークがメインの企業

    一般企業の医療的サポートや品質管理など看護以外の仕事をおこなうことが多い企業看護師は、オフィスで働く人と同じ規則的な勤務を送れるのが特徴です。

    医務室や治験コーディネーター、臨床開発モニターなど仕事内容は多岐にわかりますが、企業看護師にはさまざまなメリットがあります。

    企業看護師のメリット
    • 日勤のみ、土日祝日休みとワークライフバランスが充実する
    • 医療行為をおこなわないため、心理的負担が少ない
    • デスクワークの比率が高く、身体的負担が少ない
    • PCスキルやビジネスマナーなど、病院とは違うスキルが身につく
    • 企業に直接雇用されるため、社員と同じ福利厚生を受けられる

    企業看護師は日勤のみで土日祝日休みと働きやすく、大企業であれば育休や産休制度も整っているためママナースでも長く働けます。

    ただし、企業看護師の求人は少ないので、かならず転職サイトを活用しすぐに応募できる体制を整えておいてくださいね。

    3.心身ともにゆとりが持てる保育園

    おもに子ども達の健康管理や健康診断、園内の衛生管理をおこなう保育園看護師は、体調を崩しやすい0歳児クラスを担当しながら働くケースが多いです。

    保育補助や事務作業など看護師以外の業務が多く、子どもが好きな人やプライベートを重視する人から人気がある職場の1つです。

    保育園で働くメリット
    • 医療行為は緊急時の対応がメインのため、精神的負担が少ない
    • 土日祝日休みで残業もないため、ワークライフバランスを保ちやすい
    • 子育ての経験を活かせる、もしくは子育ての疑似体験ができる
    • 子供の成長を身近で見守れる
    • 看護師は1人なので、誰かに気を使う必要がない

    子どもが好きな人でなければ務まらない仕事ですが、看護師の資格を活かして異業種で働きたい人におすすめの働き方です。

    正社員だけでなく派遣やパートという働き方も選択できるので、子どもの成長を見守りたい人はチャレンジしてみてくださいね。

    4.短時間だけ働けるパート

    非常勤は1週間の労働時間が40時間未満と定められているため、子育てや介護中の人に人気の働き方です。

    勤務する時間や日数は職場によって異なるものの「午前中だけ」「週に4日だけ」など時間が調整しやすく、常勤のようなプレッシャーを感じずに仕事ができます。

    パートのメリット
    • 時間や日数を調節しやすく、自分の都合に合わせて働ける
    • 基本的残業はないが、やむを得ず残業した場合は残業代が支払われる
    • 責任が重い仕事を任せられる機会が少なく、プレッシャーが少ない
    • 煩わしい人間関係から距離を取りやすい
    • 委員会や勉強会に参加しなくても良い

    家族との時間を大切にしたい人やプライベートを重視する人におすすめの働き方で、柔軟な働き方をしつつキャリアの継続も可能です。

    キャリアアップや収入が大幅に減るなどデメリットもあるので、給与よりも働きやすさを重視する人はパート勤務も検討してみてくださいね。

    5.雇用期間が定められている派遣

    派遣会社と契約し派遣先で仕事をおこなう派遣看護師は、正社員やパートの看護師と同じような働き方をします。

    一言で派遣と言っても一定期間働けば病院と契約し正社員となる紹介型派遣、2~3ヶ月ほどの期間だけ働く登録型など種類があります。一般的には登録型派遣で働く人が多いので、派遣のメリットを紹介していきますね。

    派遣看護師のメリット
    • 雇用期間が決まっているため、人間関係のトラブルが起きにくい
    • 地域差はあるものの時給2,000円の求人もあり、高時給で働ける
    • 残業が少なく、残業をした場合は残業代が支給される
    • 研修や勉強会に参加しなくても良い
    • 日勤だけ、週〇日だけなど時間の都合をつけやすい
    • トラブルが起きた場合は派遣会社が解決してくれる
    • さまざまな職場を経験し、自分に合う職場や働き方を模索できる

    3年以上同じ職場で働くことはできないなどデメリットもありますが、時給が高く時間に融通が利く派遣は子育て中や介護中の空いた時間だけ仕事をしたい人にピッタリの働き方です。

    ただし、派遣の求人を積極的に扱う転職サイトは少ないので、派遣求人を多く保有する転職サイトを利用し効率よく転職先を探していってくださいね。

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    妊娠を希望する看護師でも転職できるが職場探しは慎重に!

    結婚や妊娠などライフステージの変化は誰にでもあるため、妊娠を希望していても問題なく転職活動をおこなえます。

    しかし、妊娠後の生活を考えずに仕事を探してしまうと激務で仕事を辞めなくてはいけないケースもあるため、無理なく働ける職場を選んでくださいね。

    まとめ
    • 転職活動中や仕事に慣れるまでは妊娠は避けたほうが良い
    • 面接で妊娠希望か聞かれてもハッキリ答える必要はない
    • 子育てに理解がある職場なのかリサーチしておくと安心して働ける

    心身ともに負担の少ない職場のほうが妊娠しても仕事を続けられるので、妊娠中や出産後の働きやすさを考慮して転職先を選んでくださいね。

    産休取得状況やママナースが多いのかなど確認すると働きやすさがわかるので、1人で不安な場合は転職エージェントを活用し内部情報をリサーチして転職先を決めてくださいね。

    ミヤ

    転職エージェントの担当者に妊娠しても働きやすい職場で働きたいと伝えると、客観的視点でアドバイスがもらえます。

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