本当に看護師の時短勤務は迷惑なのか10人に本音を調査！周囲の人の負担を減らす5つの対策も紹介

「業務を途中で引き継ぐことが多い」

「チームの一員として迷惑をかけているのでは」

と悩んでいませんか？

仕事と家庭のバランスを保ちながら働くため制度を活用している制度です。しかし、周囲に迷惑をかけているのではないか」という不安を抱えることが多く、仕事の負担やキャリアの停滞について悩むことも少なくありません。

では、時短勤務のスタッフがいると、本当に迷惑だと思われているのでしょうか？

この記事を見れば本当に時短勤務は迷惑だと思われているのか、どうすれば迷惑を最小限にとどめ働けるのかがわかります。

「迷惑をかけたくない」「申し訳ない気持ちで働きたくない」と考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

時短勤務の看護師は迷惑なのか10人の本音を紹介

育児や介護など長時間働けない人を対象に1日6時間まで業務を短縮できる時短勤務ですが、周りのスタッフが頑張るなか自分だけ帰宅するのは心苦しいですよね。

直接聞けないものの「時短って迷惑だよね」と考え、落ち込んでいる方も多いのではないでしょうか。そこで、看護師10人に時短勤務は迷惑なのか調査しました。

5人中4人の看護師が「迷惑ではない」「仕方ない」と好意的な意見の一方で、やはり「忙しいのに帰るなんて」と否定的に捉えてしまう人もいます。

なかなか聞けない時短勤務の本音を、深掘りし紹介していきますね。

迷惑ではない看護師の意見

2023年12月に厚生労働省が発表した資料によると、正社員で働く女性の51.2％が時短勤務を利用し2人に1人が利用していることがわかります。

看護師でも時短勤務を活用し働いている人が多いものの、周囲の人への罪悪感や理解が得られないなど迷惑なのか気になってしまいますよね。意外にも8割近い看護師が時短勤務を肯定しているので、迷惑ではない派の意見を紹介します。

既婚者であればお互いさま、仕方ないと肯定できるものの、未婚看護師でも働いてくれれば問題ないと考える人が多いです。

事情があり利用している制度なので時短勤務でも問題と考える人が多いので、安心してくださいね。

迷惑だと感じる看護師の意見

時短勤務で働く側の言い分は「時間が短くなっても仕事量は変わらない」と思ってしまいますが、働く時間が短いぶん忙しい職場ほど誰かにしわ寄せが行ってしまうのも事実です。

独身看護師や時間に融通が利くスタッフに負担がいってしまいがちなので、迷惑だと感じる看護師の意見を紹介します。

本音を聞くと心が痛くなってしまいますが、できなかった仕事をやってもらったり突然の欠勤で迷惑をかけてしまうのも事実です。

よく思わない人がいるのは仕方のないことなので、家族あっての仕事だと割り切って働くと少しだけ気がラクになりますよ。

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時短が迷惑だと思われないよう看護師自身ができる5つのこと

ほとんどの看護師が時短勤務は仕方ないと理解してくれている一方で、会社の制度だからと当たり前だと思うのもよくありません。

迷惑だと思われないような努力も必要なので、上手に立ち回る5つのコツを紹介します。

迷惑ではなく仕方ない、頑張って働いてくれていると思ってもらえるような努力も重要なので、看護師自身が実践できることも試してみてください。

具体的に何をすればいいのか、5つのコツを深掘りして解説していきますね。

1.周囲の人に感謝をしながら働く

時短勤務で少なからず周囲のスタッフに迷惑をかけているのは事実なので、職場の雰囲気をよくするためにも感謝の気持ちを持ちながら働くことが重要です。

感謝の気持ちを示すと「また協力したい」「お互いさまだよね」と時短勤務に理解を示してくれるので、感謝を伝える方法を3つ紹介します。

時短勤務だから仕事を残して帰るのは当たり前、仕方ないという態度では誰も助けてくれないので、つねに感謝の心を持ち伝えると大変な時だからと助けてくれるようになります。

言葉以外にも笑顔やアイコンタクトなど感謝を示す方法はあるので、時短勤務に理解を示してもらえるような態度を心がけてくださいね。

2.積極的にコミュニケーションを取る

積極的にコミュニケーションを取ると職場の人間関係が円滑になり、同僚や患者さんとの信頼関係が構築しやすくなります。

信頼関係が構築できていれば仕事を早く終わらせるための行動も誤解されず、テキパキ仕事をしていると好意的に受け取ってもらえます。

積極的にコミュニケーションを取ると、しっかり仕事をしてくれる、今の状況を理解してもらいやすくなるなどメリットが多いです。

短い時間でもコミュニケーションを取ると患者や同僚に誤解や不安を与えずに済むので、よりよい信頼関係が構築できますよ。

3.時間内に仕事が終わるよう工夫する

時短勤務とはいえ仕事量が減るわけではないので、仕事を残し帰宅しないよう時間内に業務が終わるようテキパキこなさなければいけません。

緊急性の高い仕事、重要度が高い仕事を優先的におこない、手が空いた時間に短時間で終わるタスクをまとめてこなすと無駄な動きが減ります。

業務が始まる前にスケジュールを確認し優先順位を決めておくと、このタスクは何時までに終わらせるなど予定を組み立てやすくなります。

まちめて2つ以上のタスクを終わらせるのも効果的なので、いろいろ工夫してみてくださいね。

4.自己管理を徹底しベストな状態で働く

子どもがいれば体調不良で急に欠勤する機会が多いからこそ、自分の体調不良で休まないよう自己管理をすると周囲の人に迷惑をかけません。

ベストな状態を維持できれば仕事のパフォーマンスもあがるので、どうやって自己管理をすればいいのか3つの方法を紹介します。

制度なので仕方がないとはいえ早く帰ってしまううえに仕事の効率が悪いと迷惑をかけてしまうので、ベストな状態で業務をこなせるよう自分を管理することが重要です。

「また休むの」と思われると立場が悪くなってしまうので、せめて自分の体調管理だけでもしておくと急な欠勤を減らせますよ。

5.家族と協力して子育てをする

勤務できない時間をほかのスタッフがカバーし、時短で帰れるよう職場全体でサポートしてくれている状態です。

とはいえ時間になればすぐに帰れるわけではないので、家族で協力し合い子育ての負担を減らすのも職場に迷惑をかけない方法の1つです。

家族と協力して子育てをおこなうことで仕事に集中できる時間を増やし、職場に迷惑をかける可能性を減らせるメリットがあります。

家事や料理にかける時間を減らすだけでも育児が楽になるので、便利なサービスや家電の活用も検討してみてくださいね。

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時短勤務で迷惑をかけていると感じたときの対処法3つ

時短勤務は職場の制度とはいえ少なからず迷惑をかけてしまうものですが、仕事を残して帰ったり欠勤が多いと居づらさを感じてしまいますよね。

迷惑をかけ肩身が狭いと感じたら、これから紹介する3つを参考にできる対策をしてみてください。

居づらさや気まずさ、申し訳ない気持ちを抱えながら働き続けるとストレスが溜まってしまうので、仕事のイライラを家庭に持ち込んでしまいます。

家族あってこその仕事だからこそ対策を考えたほうがいいので、3つの対処法を詳しく解説していきますね。

1.上司に相談する

職場全体の状況を把握している上司に悩みを相談することで、どのように仕事のバランスを調節するのか適切なアドバイスをもらえます。

上司に相談するとほかのスタッフの業務負担がわかり、適切な業務分担を提案してくれる可能性もあります。しかし、メリットはそれだけではありません。

上司への相談は時短勤務の中で効率的な働き方を模索するチャンスなので、定期的なフォローアップを求めてみてください。

職場の状況を熟知している上司だからこそスタッフへの影響を最小限に抑える方法を一緒に模索してくれるので、働きやすい環境を整えられますよ。

2.雇用形態を変更する

効率的に仕事をこなし、上司に相談しフォローの体制を整えてもらっても迷惑をかけてしまう場合、雇用形態を変更し仕事のバランスを調節するのも1つの手です。

ほかのスタッフへの負担が大きく業務の調節が難しいと感じたとき、雇用形態を見直すことで申し訳なさがなくなり働きやすくなる可能性があります。

雇用形態を変更し子育てが落ち着いてからフルタイムに戻るという選択もできるので、今の職場で働き続けたい人はパートへの雇用形態変更も検討してみてください。

ただし、給与や福利厚生に大きな影響を与えてしまうので、家族と話し合い決断してくださいね。

3.異動や転職を検討する

どうしても今の職場に迷惑をかけ申し訳ない気持ちでいっぱいのときは、異動や転職も視野に入れて検討してみてください。

職場の文化や業務内容が自分のライフスタイルと合わない場合、環境を変えることが最善の方法なので異動や転職のメリットを紹介します。

新しい環境へ飛び込むリスクがある一方で、自分の成長や働きやすさを追求し長期的なキャリアを形成できる可能性もあります。

異動や転職を検討することで働き方の選択肢が増えるので、家族や信頼できる人と相談し最善の選択をしてくださいね。

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時短勤務に関する疑問を一挙公開

当サイトがママナースを対象に時短勤務のアンケートを取ったところ、2人に1人が実際に時短で働いた経験があります。

しかし、希望せずにフルタイムで復帰したママナースも多いので、時短勤務に関するよくある疑問を紹介していきますね。

時短勤務っていつまで取得できるの？

育児目的で時短勤務をしている場合、子どもが3歳または小学校入学までの期間が多いです。

具体的な期間は、職場や雇用契約、法律（例えば育児・介護休業法）に基づいて決定されるため、職場の規定や法的条件を確認してみてくださいね。

病棟の時短勤務って帰れないの？

時短勤務は定時で帰ることを前提とした制度ではあるものの、突発的な出来事や仕事量が多い看護師の場合は予定取り帰宅できないことが多いです。

忙しい病棟の場合は定時で帰れないことが多いので、頻繁にある場合は上司に相談し改善してもらうことが重要です。

 関連記事：時短勤務と病棟の相性は最悪！限界を感じたときの対処法3選

時短勤務の看護師でも夜勤はあるの？

職場の規定やニーズに応じて、夜勤を担当する可能性はあります。

ただし、多くの施設では時短勤務の看護師に対しては夜勤を免除するか、調整を行うケースが多いです。

時短勤務のメリットとデメリットは？

時短勤務は仕事と家庭のバランスが取りやすい一方で、フルタイムに比べ給与や福利厚生が減少するデメリットもあります。

途中で業務を引き継ぎほかのスタッフに迷惑をかけてしまう場面もあるので、子どものために仕方ないと割り切って働ける人におすすめの働き方です。

どうすれば家事や育児の負担がラクになる？

家事や育児の負担を軽くする最良の方法は、家族と協力し役割分担を徹底することです。そのほかに便利なサービスやアイテムを活用する方法もあるので、ママナースが実践している負担軽減のコツを5つ紹介します。

• 宅配食材やレトルト離乳食の活用
• 週末にまとめ買いをし、作り置きをする
• 冷凍食品や総菜を活用する
• 電子圧力鍋やノンフライヤーなど調理家電を活用する
• ネットショッピングで買い物の手間を省く

 関連記事：仕事と家庭を両立させるコツと負担を減らす対処法
 関連記事：おすすめのミールキットや冷凍弁当15選
 関連記事：離乳食の手間を省きたい人におすすめのサービス

職場によっては時短勤務を申請しても拒否されるケースもありますが、育児や介護など特別な事情で働けない人に活用してほしい制度です。

時短勤務を取得できる時期や働きやすさは職場によって大きく変わるので、不安があれば上司に相談してみいぇくださいね。

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時短で迷惑だと思われるのかは自分の行動次第

自分が迷惑をかけているのか同僚に聞くのは勇気がいるので、居づらい思いや申し訳なさを感じながら働いている人は多いです。

時短勤務を迷惑だと思っている人はごく少数なので、ほかのスタッフに迷惑をかけないようベストな状態で効率よく働けば問題ありません。

謙虚な姿勢で感謝の気持ちを忘れずに働いていれば「頑張ってくれている」と好意的に受け取ってもらえる一方で、職場の制度だからと当たり前の顔をしていれば反感をかってしまいます。

時短勤務は周囲の人のフォローがあってこそ成立してるので、迷惑だと思われない行動を心がけてくださいね。