男性看護師がいじめに遭いやすい3つの原因｜いじめられたときの対処法と活躍できる職場を紹介

「男性看護師へのいじめがある職場から転職したい」

「男性看護師へのいじめが起きにくい職場環境を見極めたい」

と思うことはありませんか？

今の職場が合わないというモヤモヤの正体を知りたいと思っても、具体的な対処法や相談先がわからず困ってしまいますよね。

結論からお伝えすると、男性看護師へのいじめがある職場もありますが、圧倒的に「看護師になって良かった」と感じている看護師のほうが多いです。

この記事を見れば男性看護師が置かれている状況を客観的に理解でき、いじめに対して正当に向き合える知識が身につきます。

「転職すべきか判断したい」「自分が弱いだけではないと安心したい」ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

男性看護師の現状

男性看護師の数は年々増加しており、看護師全体の割合に締める比率も令和4年には8.6％と上昇傾向にあります。

絶対数としては依然として女性看護師が圧倒的に多いですが、確実に男性の存在感は増していることが厚生労働省の調査でもわかっています。

実人員（人）
	平成22年 （2010年）	平成24年 （2012年）	平成26年 （2014年）	平成28年 （2016年）	平成30年 （2018年）	令和2年 （2020年）	令和4年 （2022年）
男性	53,748	63,321	73,968	84,193	95,155	104,365	112,164
女性	898,975	952,423	1,012,811	1,062,204	1,123,451	1,176,548	1,199,523
合計	952,723	1,015,744	1,086,779	1,149,397	1,281,606	1,280,911	1,311,687
構成割合（％）
男性	5.6	6.2	6.8	7.3	7.8	8.1	8.6
女性	94.4	93.8	93.2	92.7	92.2	91.9	91.4

男性看護師は数、活躍の場ともに確実に増えており、看護専門職として社会に必要な存在です。とはいえ、男性看護師が少ないことに変わりないので、女性社会の中で孤立してしまう人も少なくないのが現状です。

最近では多くの男性が看護師の道を志し、働きやすい環境が整いつつあるのが現在の状況と言えます。

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男性看護師はいじめられる？3人の悩みとともに体験談を紹介

残念ながら、一部の男性看護師が職場でいじめやハラスメントの対象となるという報告や指摘は存在します。

しかし、ハードな仕事で心にゆとりがない看護師は性別問わず嫌な経験をした人はいるので、男性看護師はどう感じているのか3人のリアルな体験談を紹介します。

男性看護師が極端に少ない職場も多い中、現場で働いている看護師は「男性看護師はいい」「なって良かった」と感じている人ばかりです。

女性が多い職場で働くからこそ悩む部分もあるので、男性看護師のリアルな体験談を紹介していきます。

1.同性が少なく気を使う

男性看護師の割合は8.6％と圧倒的に女性が多く、同性の仲間が少ないのが現状です。当然飲み会などでも男性は少ないので、気を使う場面は多いです。

女性社会の雰囲気に慣れるまでコミュニケーションスタイルに戸惑い、ストレートな意見交換が難しいと感じることもあります。いじめではないものの小さなストレスは積もり積もって大きな負担となるので、女性ばかりの職場で働く男性の悩みは尽きません。

2.女性に弱い部分を見せられない

職場環境に関わらず、男性は一般的に「強くあらねばならない」という社会的な期待を感じやすいです。とくに女性が多い看護の現場で、仕事のプレッシャーや悩みを素直に「弱い部分」として同僚に見せることに抵抗を感じる男性看護師は少なくありません。

男性ならではの考えも女性から見ると「何を考えているか分からない」「壁がある」といった誤解を生み、人間関係における溝の原因になり立感を深めたりすることもあります。

3.更衣室が男女同じ職場がある

更衣室が男女で区別されていない、あるいは十分な配慮がない職場環境は、男性看護師の存在が職場において十分に考慮されていないことの現れです。物理的な不便さだけでなく、男性看護師として働くことが完全に受け入れられていないと感じる人もいます。

職場に完全に「所属している」という感覚を損ない疎外感を強めることにつながり、結果として職場への不適合感や孤立を深める一因になってしまいます。

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これっていじめ？いじられやすい男性看護師の特徴

男性看護師は職場で少数派であることが多く、周囲から目立ちやすいため、ちょっとした言動が注目の的になります。また、物腰が柔らかかったり遠慮がちな性格だと、いじりの対象になりやすく、それがエスカレートするといじめに発展するケースもあります。

性別に関わらず個人の性格や対応力も影響するものの、いじめられやすい人には特徴があります。

いじめられる看護師の特徴を見ればわかるとおり、男性だからというわけではなく性格が大きな要因です。控えめで人間関係に波風を立てたくないという人ほどいじめの被害に遭いやすく、小さないじりでも度重なると心身に負担がかかります。

「これはいじりか？いじめか？」と違和感を持ったら、放置せず誰かに相談してみてくださいね。

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なぜ男性看護師はいじめのターゲットになってしまうのか

女性が多い看護師の中で男性は良くも悪くも目立ちやすい存在で、無意識のうちに区別されて攻撃の対象となってしまうこともあります。

少数派というだけでなく女性ならではの複雑な心境が絡んでいるケースもあるので、いじめのターゲットになりやすい3つの原因を紹介します。

男性だからターゲットにされるわけではなく、複数の要因が絡み合いいじめが発生しやすい環境になってしまうケースが多いです。

男性だからこそ感じる疎外感や肩身の狭さがあるので、男性看護師3人の体験談とともに解説していきます。

1.少数派であり孤立しやすい

少数派で孤立してしまうことは、男性看護師がいじめの標的となりうる最も根本的な要因の一つと考えられます。職場で人数が少ない男性は、意図せず目立ちやすい存在です。共通の話題や経験を持つ仲間が少ないため孤立しやすく、困った時に助けを求めにくくなってしますます。

孤立感がいじめの加害者にとって攻撃しやすい対象と映る可能性があり、孤立していることで周囲のサポートも得られにくくなる悪循環を生むことがあります。

2.女性ばかりの職場で馴染みにくい

看護師という職業は歴史的に女性が多く、職場文化も女性を中心に形成されてきました。男性看護師がこの環境に入った際、男性だからできる、男性は強くて当たり前という固定観念に悩まされるケースも少なくありません。

女性に相談できず疎外感を感じてしまうものの、男性看護師の多くは男性同士で一致団結し問題を解決しています。疎外感は職場に馴染めずいじめの対象となる可能性はありますが、男性がいる職場は悩みを打ち明けられるので安心して働けます。

3.キャリアを意識する人から目の敵にされる

女性は妊娠や出産、子育てなどワークライフバランスの変化で働き方の制限がかかってしまいますが、男性であれば制限なく働けます。また、男性が少数派であることから、女性とは異なる形でキャリアの機会を得やすいです。

自身のキャリア形成に危機感を抱く同僚から嫉妬の対象となり、不当な批判や妨害、嫌がらせを受ける可能性があります。男性だから目の敵にされるわけではなく、自身のキャリアを脅かす人という目で見られ、嫌な思いをすることもあります。

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いじめとは無関係！男性看護師のポジティブな意見

「男性が少ないとイジメられるのでは」「職場に馴染めなかったら」と不安になってしまうものですが、男性が少ないからこそ可愛がられることもあります。

いじめとは無縁で職場に馴染んでいる男性看護師もたくさんいるので、独自アンケートで判明した3人のリアルな意見を紹介していきます。

男性看護師にアンケートを取ったところ「メリットだらけ」「看護師になって後悔したことはない」と断言する人が多く、いじめとは無縁だとわかります。

ただし、女性スタッフの気持ちを理解する必要があるので、うまく気を利かせ男性ならではの立ち位置を確立してくださいね。

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男性看護師がいじめに遭いやすい職場の特徴3つ

男性看護師が働く環境によって、いじめに発展しやすいかどうかは大きく左右されるほど重要です。

とくに、人間関係や組織の風土、管理職の姿勢などが影響するので、代表的な原因を3つ紹介します。

いじめが起きやすい職場には共通する特徴があるので、知っていれば部署異動や転職など対策を講じられます。

どんな職場でいじめが多いのか、どのような背景があるのかを1つずつ紹介していきます。

1.閉鎖的で人間関係が固定化している

人間関係が長年変わらない職場では新しい人や少数派が入りにくく、既存のグループ内で孤立しやすくなります。

男性看護師のように少数派の立場にあると周囲との距離が生まれやすく、いじめの温床になることがあります。

閉鎖的な人間関係の職場は独自の文化やルールができあがっており、でき上っている人間関係に馴染めないと孤立してしまうものです。

自分の価値観と職場の雰囲気が合っているかを見極め、入職前に人間関係の雰囲気を確認することが大切です。

2.男性看護師の割合が極端に少ない

男性看護師が極端に少ない職場では男性というだけで特別視されたり、逆に浮いた存在になりやすくなります。

少数派ゆえに相談相手もおらず困って孤独を感じてしまうので、男性ならではの悩みや誤解がいじめや疎外感につながることもあります。

男性看護師の割合が少なすぎると心理的な孤立を感じやすく、言いたいことも言えない雰囲気が生まれいじめの温床になることも。

なるべく男性看護師が複数いる職場や、男女問わず協力し合う文化のある職場を選ぶのが理想です。

3.管理職のイジメに対する意識が低い

いじめを未然に防ぐには管理職の対応力が求められますが、意識が低い職場では問題行為が「ただの人間関係の問題」と見過ごされてしまいます。

上司が関心を持たないことで加害側が行動をエスカレートさせ、被害者が相談しづらい環境が生まれてしまいます。

管理職の意識が低いと相談をしても「我慢して」「気のせい」など、流されてしまい被害者の二次被害にもつながりかねません。

ハラスメントへの対応方針や管理者の姿勢は職場見学や面接時のやり取りでも見極められるポイントなので、信頼できる上司なのか確認してください。

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男性看護師だからといじめられたときの対処法3つ

職場のいじめは看護師として働くモチベーションを大きく損なう問題で、男性だからという理由で理不尽な扱いを受けるケースもあります。

自身の健康を守るためにも早急に対策を講じたほうがいいので、いじめられたときの対処法を3つ紹介します。

いじめを放置すると「この人には何を言っても大丈夫だ」という誤解を与えてしまうため、状況を変えるためにも耐えるだけではなく早めに行動を起こすことが重要です。

いじめに直面したときに取るべき対処法を3つ紹介するので、参考にしてください。

1.記録を取り冷静に対処する

いじめにあったとき、まず大切なのは感情的にならず事実を残すことです。客観的な証拠がなければ周囲に理解されにくく、話を取り合ってもらえない可能性があります。

日付・時間・内容を詳細に記録することで感情的になっているわけではないと伝わり、相談時の信頼性も高まります。

記録があると上司や相談機関へ状況を正確に伝えられるので、気のせいだなどあいまいな対応をされにくいです。

メモを残すのが難しい場合はボイスレコーダーを持ち歩くと客観的な証拠になるので、必要に応じて購入してください。

2.部署異動を希望する

いじめの渦中にいると、視野が狭くなり「逃げたら負け」と感じてしまうことがあります。しかし、環境を変えることは決して逃げではありません。

病棟ごとに人間関係や文化が異なるため、適応しやすい部署に異動すると心の負担を軽減できます。

同じ施設内でも部署が変われば空気が変わるので、人間関係のストレスが和らぎ仕事に集中できる環境が手に入ります。

「逃げる」ではなく「選び直す」という考え方で、自分が前向きに働ける場所を見つけてくださいね。

3.外部相談窓口や転職も視野に入れる

どうしても職場環境が改善されない、あるいは上司に相談しても対応がなされない場合、外部の力を借りることも選択肢の1つです。

職場の中だけで問題を解決するのにも限界があるため、相談機関や転職支援を活用すると新たな可能性が広がります。

つらい環境に身を置き続けても心身の負担になるだけで良いことは1つもないので、外部の相談窓口や転職支援サービスの活用がおすすめです。

客観的なアドバイスは次の一歩を踏み出すキッカケになるので、無理をせず自分の幸せを第一に考えてくださいね。

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男性看護師がいじめに遭わず活躍できる職場の特徴3つ

いじめとは無縁で男性看護師がのびのびと働ける職場には共通点があります。それは、性別に関係なくスタッフ一人ひとりが尊重され、適切なサポートがある環境です。

これから紹介する3つの特徴に当てはまれば男性看護師の良さを発揮できるので、以下のポイントを参考に職場を探してください。

たとえ男性看護師が少ない職場でも孤立感や不公平感を大幅に減らせるので、男女問わず安心して働ける傾向にあります。

どのような職場なら働きやすいのか、特徴を詳しく解説していきますね。

1.チームワークを重視する文化がある

いじめや孤立を防ぐには、個人プレーではなくチームで連携する意識が根付いた職場が重要です。

チームワークを重視する文化があると特定の人を排除するような空気は生まれにくく、性別に関係なく対等に意見が言える雰囲気が育ちます。

協力し合える職場であれば特定の人に負担が集中したり疎外感を持つことがないので、男性看護師もチームの一員として受け入れてもらえます。

職場の空気や日々の連携体制は働きやすさを大きく左右するので、職場見学で人間関係もチェックしてみてください。

2.管理職に男性看護師のロールモデルがいる

最近は男性看護師が管理職につくケースも多く、同性のローモデルが職場にいると自分のキャリアを描きやすくなります。

「自分もこうなれる」と精神的に安心できるだけでなく、男性看護師特有の悩みや立場を理解してもらいやすいメリットもあります。

同性のロールモデルが身近にいると「自分にもできる」という前向きな気持ちが生まれ、将来のキャリアを具体的にイメージしやすいです。

また、男性看護師特有の悩みを理解しサポートしてくれるので、職場選びの際はロールモデルの有無にも注目してみてください。

3.男性看護師が複数いて相談しやすい

職場に男性看護師がいない、人数が少ないと孤独を感じてしまいますが、複数いる場合は些細なことでも相談でき共感しあえる関係性を構築できます。

気持ちを共有できる相手がいるだけで精神的にも安定し、働きやすさがグッと増すのもメリットです。

同じ立場で悩みを共有できる仲間がいるだけで大きな安心材料となり、孤立感からくるいじめのリスクも減らせます。

チームワークが大切な看護師だからこそ相談や共感できる存在は重要なので、男性看護師が何人いるのかも確認してみてください。

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環境を変えることで前向きに働けるケースが多い

いじめや孤立、人間関係のストレスを抱えながら働き続けると、心身ともに限界が訪れてしまいます。とくに男性看護師の場合は女性中心の職場で理解者が少なく、誰にも相談できずに悩みを抱え込んでしまうケースも少なくありません。

しかし、環境を変えることで状況は一変するので、現状を打破するためにも行動に移すことが重要です。

性別関係なく「環境を変えたらストレスが減った」「人間関係の悩みがない」という声は多いので、いじめや疎外感の原因が自分ではなく職場環境にあるケースは多いです。

もし今の職場でツライ思いをしている場合は転職サイトを活用し、男性看護師のキャリアや希望に寄り添ってくれる理解者を見つけてみてくださいね。

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