看護師がバックレるってどうなの？無断欠勤や退職した場合に考えられる最悪のケースとは

「このまま仕事をバックレたいな」

「看護師が無断で退職するなんてダメだよね」

と思うことはありませんか？

今の職場を辞めて転職しようと思っていても、人手不足の看護業界では強い引き留で辞められないと悩む人も少なくありません。

しかし、いくら退職したいからと言って無断欠勤やバックレで仕事を辞めようとするのは絶対にダメです。

この記事を見ればなぜバックレはダメなのか、今すぐにでも仕事を辞めたい場合はどうすればよいのか詳しくお伝えしていきます。

無断欠勤や退職は迷惑だけでなく心配もかけてしまうので、きちんと辞める意思を伝えることが重要です。今すぐにでも辞めたいと悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

看護師が無断で欠勤や退職をしたらどうなるのか

どんな仕事をしていても「今日は出勤したくない」「もう辞めたい」と思うことはありますが、心身ともに負担の大きい看護師ともなれば想像を絶するストレスを抱えながら日々仕事をしています。

そんなときふと無断で欠勤や退勤をしたらどうなるのか気になってしまいますが、結論からお伝えすると絶対に無断はダメです。

看護師という仕事に関わらず無断で仕事に穴をあける行為は周りに迷惑をかけ信用を失ってしまうので、絶対に避けましょう。

今後も看護業界で働くのであれば欠勤や退職の連絡はきちんとしたほうが良いので、なぜ無断で休んだり辞めるのがダメなのか詳しく解説していきます。

無断欠勤を続けた場合

たった1度でも無断で欠勤すれば周りのスタッフだけでなく患者さんにもしわ寄せが行ってしまうので、絶対に避けるべきです。

雇用契約によって違いはあるものの、無断欠勤を続けるとどうなるのか7つのパターンを紹介します。

無断欠勤をすると周囲の人へ迷惑をかけてしまうだけでなく、給与のマイナスや社会保険料の発生など自分にも不利益が生じてしまいます。

1度でも無断で休めば出勤しにくくなってしまうので、休む際にはかならず連絡を入れましょう。

無断で退職した場合

無断欠勤のまま職場をバックレてしまうと、今後の転職活動に悪影響を及ぼしてしまいます。

それだけでなく損害賠償請求など法的措置を求められる可能性もあるので、無断退職は絶対に避けましょう。

一定期間一方的に解雇できず在籍中の扱いになってしまうので、社会保険料の発生や雇用保険などの脱退処理ができず転職できません。

2週間以上無断欠勤をすると懲戒解雇になってしまう可能性もあるので、かならず無断ではなく退職の意思を伝えてから辞めてください。

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バックレる前に！看護師が退職を切り出せない場合の対処法3選

看護業界は慢性的な人手不足に陥っていることもあり、簡単に辞めさせてくれない職場は多いです。

無断欠勤やバックレではなく円満に退職したほうが今後も看護業界で働きやすいので、退職の意思を切り出せない場合の対処法を3つ紹介します。

就業規則で定められた期間に退職の意思を伝えれば辞められるものの、辞めることを伝えるのはとても勇気がいることです。

辞めやすい時期は無理矢理ではあるもののバックレず辞める方法をお伝えするので、切り出せないと悩む方は参考にしてください。

1.人員を補填しやすい時期に辞める

新年度や年度末などは求人が増えるため、あらかじめ退職の意思を伝えておけば確保する人員を増やしてくれます。

人員が補填しやすい時期であれば周りに迷惑をかけずに辞められるので、辞める際の精神的負担を軽減したい人におすすめのタイミングです。

人員が補填しやすい時期は辞めやすいうえに転職活動が有利に進む可能性が高いので、今よりも好条件で働ける可能性もあります。

ただし、新年度や年度末など辞めやすい時期まで待たなくてはいけないため、少しであれば我慢できる人、どうしても円満に辞めたい人向けの方法です。

2.円満で退社することを諦める

「求人が増える時期まで待てない」「今すぐにでも辞めたい」と切羽詰まっている場合、円満に退社することを諦めるのも選択肢の1つです。

労働基準法では2週間前、就業規則では1ヶ月前など退職の意思を示す期間が定められているため、一定期間だけ我慢すれば退職できます。

まれに就業規則で退職の意思は3ヶ月前までなど長い期間を設定している病院もあるので、まずは就業規則を確認し辞めるまで耐えられるのかも重要なポイントです。

きちんと自分で退職の意思を伝え期間をまっとうすれば筋は通せるので、多少であれば嫌な思いを我慢できるという人は円満退社を諦めるのも1つの手です。

3.退職代行を利用して辞める

「どうしても今すぐに辞めたいが自分で伝える勇気が出ない」「退職を認めてもらえない」という場合は、退職代行を利用して会社を辞めるのが1番確実で手っ取り早いです。

代行業者から連絡がくると渋っていた病院も了承せざるを得ないので、確実に退職できます。

代行業者とはいえ退職の意思を伝えてから辞めるので、無断欠勤をせず確実に退職したい人におすすめの方法です。

費用はかかってしまうものの有給消化で働いていない期間の給与も支給されるので、退職時の金銭的負担を少し抑えられますよ。

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無断退職するくらいなら！看護師におすすめの退職代行3選

無断欠勤や退職をして周りの人に心配をかけるくらいなら、退職代行業者を利用して辞める意思を伝えたほうが病院側も早急に新たな人材を探せます。

「今すぐにでも辞めたい」という人におすすめの退職代行ですが、業者選びに困ってしまいますよね。そこで、とくにおすすめの退職代行業者を3つ紹介するので、業者選びの参考にしてください。

これから紹介する退職代行業者はすべて成功率100％をほこり確実に退職できるので、今すぐ、明日から出勤したくないという人はぜひ利用して退職してください。

各業者ごとに特徴が異なるので、どのような業者なのか詳しく紹介していきますね。

1.女性専用の退職代行「わたしNEXT」

運営団体	合同労働組合toNEXTユニオン
費用	29,800円/正社員・派遣など 19,800円/パート・アルバイト
退職成功率	100％
支払い方法	銀行振込 クレジットカード デビットカード PayPal コンビニ決済 楽天Pay PayPay キャリア決済 翌月後払い コンビニ後払い
支払いのタイミング	着手前 後払い（要問合せ）
対応時間	24時間365日
問合せ方法	LINE お問い合わせフォーム
おすすめの人	女性の担当者を選びたい 何度でも相談に乗ってもらいたい 転職サポートを受けたい
公式サイト	https://taishoku.to-next.jp/w/

わたしNEXTは女性に特化した退職代行なので、セクハラやマタハラ、女性ならではの陰湿ないじめなど女性の悩みを相談しやすいのが特徴です。

労働組合が運営している退職代行なので残業代や退職金の交渉ができるので、勤務先とトラブルを抱えている人でも安心して依頼できますよ。

起業や独立、開業サポート、退職サポートも受けられるので、看護師を辞めてフリーランスや異業種へ転職をしたいと考えている人にもおすすめです。

2.業界では珍しい後払いできる「モームリ」

運営団体	株式会社アルバトロス
費用	22,000円/正社員 12,000円/アルバイト
退職成功率	100％
支払い方法	銀行振込 クレジットカード コンビニ払い あと払いペイディ（簡易審査あり） モームリあと払い （契約日から1ヶ月以内）
支払いのタイミング	着手前 後払い
対応時間	365日24時間
問合せ方法	LINE メール
おすすめの人	退職費用はなるべく抑えたい 対面で申込をするか決めたい 退職成功後に支払いをしたい
公式サイト	https://momuri.com/

電話でヒアリングをする業者が多い中モームリは対面またはZoomで顔を見ながら相談できるので、顔を見ながら相談できる安心感があります。

退職に関わる相談だけでなく転職エージェントやメンタルクリニックの紹介などサポート体制も充実しているので、退職以外の相談も何でもできます。

他社より費用は安いものの退職成功率は100％を継続しているので、自分で退職は伝えられないもののお金をかけたくないという人におすすめの退職代行業者です。

3.各種請求や訴訟にも対応できる「弁護士法人みやび」

運営団体	弁護士法人みやび
費用	27,500円/バイト 会社員など 55,000円/会社員 公務員など 77,000円/業務委託など
追加費用	回収金の20％ ※残業代などを請求した場合
成功率	100％
支払い方法	銀行振込
支払いのタイミング	着手前
対応時間	10:00～21:00 ※メールやLINEは24時間
問合せ方法	メール LINE 問い合わせフォーム
おすすめの人	弁護士対応の安心感が欲しい 慰謝料や未払い賃金を請求したい 退職連絡をすべて代行してほしい
公式サイト	https://taishoku-service.com/

退職代行費用の相場は2～3万円なので弁護士法人みやびの費用は高いものの、法的な請求もおこなえるため安心感があります。

弁護士以外でも退職の意思を伝えられるものの訴訟や裁判になった場合は弁護士が必要になるので、職場とのトラブルを抱えている人におすすめの退職代行です。

未払いの賃金や残業代、パワハラなどの損害賠償請求を検討している方は、対応可能なのかも含めてまずは相談してみてくださいね。

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看護師が突然退職ってどうなの？退職に関する疑問を一挙公開

激務の看護師ともなれば辞めたいと思う経験は1度や2度ではなく、人によっては今すぐに辞めたいと考えている人も多いのではないでしょうか。

ただ、そう簡単に辞められないからこそ悩んでしまいますよね。よくある看護師の退職に関する疑問を紹介していくので、疑問解決に役立ててください。

退職代行を使って失敗することってあるの？

退職代行の成功率は業者によって違うものの、100％に近い成功率をほこっています。
失敗するか不安な場合は全額返金保証があるサービスを選ぶと、安心して利用できますよ。

 関連記事：成功確率はほぼ100％！退職代行利用者の体験談

新人看護師が辞めさせてくれないときの対処法は？

退職理由にもよりますが、まだ1人前になっていないからという理由で退職を考え直してほしいと話し合うケースもあります。
今後のことを思い引き止めてくれているのか、勤務先の都合で引き止めているのか判断して退職するか検討してくださいね。

 関連記事：新人看護師が辞めさせてくれないときに考えるべきこと

退職届が受理されないとき、どうすればいい？

退職の申し入れ日から2週間を経過すると雇用関係が終了すると民法で定められているので、受理しないのは違法です。
しかし、看護の世界で引き止めはよくあることなので、繁忙期を避け強い意志で決定事項として伝えましょう。

 関連記事：退職届が受理されない場合の対処法とは

よくある看護師の退職トラブルは？

シフトに文句を言うなと脅される、上司の常識を押し付けられるなど、退職トラブルを経験した看護師は多いです。
なかには1年も引き止められた人もいるので、自力で辞められない場合は退職代行の利用も検討してみてくださいね。

 関連記事：実際にあった看護師の退職トラブル10選

有休は消化できないと言われたら諦めるしかない？

有給は労働者の権利なので、本来であれば残っている有休を退職時に消化できます。
しかし、1日も有休を使わせてもらえず退職した看護師も多いので、労働者の権利としてしかるべき機関で対応してもらってくださいね。

 関連記事：有給は消化できないと拒否された場合の対処法5つ

慢性的な人手不足が続く看護業界なので、退職したいと言っても簡単に辞めさせてくれるとは限りません。

バックレるのはよくないものの辞めさせてくれない場合は労働基準監督署や退職代行サービスを頼ったほうがいいので、強硬手段も検討してみてください。

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責任ある看護師だからこそ無断退職は避けるべき

激務なうえに周りのスタッフや患者さんに気を配りながら働き、仕事中は心も体も休む暇がない看護師。

どうしても「出勤したくない」「今すぐ辞めたい」と考えている人は、無断で退職するよりも退職代行を使い辞める医師だけは伝えるようにしましょう。

辞めることを決意した場合は退職届を書いて提出しなければいけないので、無断欠勤を続けて退職できるわけではありません。

嫌な思いをするよりも1日でも早く退職の意思を伝えて新たな一歩を踏み出したほうがストレスから解放されるので、筋を通すためにも辞めると伝えてくださいね。

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