なぜ派遣看護師はいじめられるの?実際にあった5つの事例と今すぐに辞めたい場合の対処法3選

    「派遣だからって常勤看護師にいじめられている」
    「なんで派遣看護師だからって見下されるんだろう」

    と思うことはありませんか?

    残念ながら派遣に限らず看護師の世界にはいじめが存在し、自分の何が悪いのか、どう対処すれば良いのか迷ってしまいますよね。

    そこで、よくあるいじめのケースや、嫌がらせを受けたときにどうすれば良いのか紹介していきます。

    結論からお伝えすると、あまりにもいじめや嫌がらせが陰湿な場合は、派遣会社へ相談し派遣先の変更や契約途中の退職も視野に入れて検討したほうが良いです。

    「できることなら今すぐにでも辞めたい」と悩んでいる人は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

    目次

    派遣看護師がいじめられるって本当?実際にあった5つの事例

    看護師に限らず正社員が派遣を見下すというのはよく聞きますが、実際にいじめがあるのか気になりますよね。

    そこで、本当にいじめがあるのか常勤看護師と派遣看護師の立場から、実際にあった5つのケースを紹介していきます。

    派遣看護師がいじめられるのは本当なのか
    1. 仕事ができずイライラされている
    2. 派遣のあら探しばかりしている看護師がいる
    3. 単発だからこそいろいろな人がいる
    4. 派遣会社が派遣を見下している
    5. 訪問先の家族に嫌なことを言われた
    SNSで
    発見した
    事例です

    派遣いじめと聞くと常勤看護師からだと思ってしまいますが、実は派遣だからといじめるのは看護師だけではありません。

    どのようなケースがあったのか、詳しく紹介していきますね。

    1.仕事ができずイライラされている

    派遣看護師は即戦力として期待されていることもあり、忙しい病院の場合「1度説明したら覚えてね」「何度も同じことを聞かれると困る」と思われてしまいます。だからと言っていじめて良いわけではありませんが、いじめられていると感じるとき仕事ができていない可能性もあります。

    知らない間に常勤看護師にストレスを与えてしまう人もいるので、態度が冷たいと感じたら求められている仕事ができているのか考えてみてくださいね。

    ミヤ

    イライラされることはあったとしても、いじめる人は少数なので安心してください。

    2.派遣のあら探しばかりしている看護師がいる

    お局や中堅看護師などベテラン看護師のなかには、新人や派遣のあら探しをし高圧的な態度をとる人もいます。なかには看護師が引いてしまうほど怒ったり悪口を言う人もいるため、職場の人間関係は悪くなる一方です。

    高圧的な態度の人ほど「ベテランは偉い」という態度で周囲の人も何も言えないので、まわりの看護師も嫌な思いをしながら働かなくてはいけません。

    ミヤ

    派遣は契約期間が終われば会わずに済むので、常勤のほうがつらいかもしれませんね。

    3.単発だからこそいろいろな人がいる

    https://twitter.com/pandandan0205/status/1495343173115465733

    派遣看護師は病院に派遣されることもあれば、求人数は少ないものの健診やイベントに派遣されることもあります。短期になればなるほど人もコロコロ変わるため、なかには合わない人や変だと感じる人もいます。

    ときに人間関係に疲れてしまうことはあるものの単発や短期であれば長く接することはないので、割り切って働ける人なら気楽に働けますよ。

    ミヤ

    わずらわしい人間関係がないのが派遣のメリットなので、いろいろな人がいると軽い気持ちで捉えられると良いですね。

    4.派遣会社が派遣を見下している

    たしかに派遣看護師は派遣先の病院のやり方で仕事をおこなわなくてはいけませんが、ブラック業務も派遣先のやり方とは言えません。パワハラなどがあったときに対応してくれる派遣会社もあれば、伝えても「仕方ない」の一言で終わらせる派遣会社もあります。

    ごくまれに派遣社員なんだから理不尽も当たり前だと考えている会社も存在するので、あまりにも対応がひどい場合は派遣会社の変更も検討してみてくださいね。

    ミヤ

    対応が不安な場合は、大手派遣会社のほうが適切な対応をしてくれますよ。

    5.訪問先の家族に嫌なことを言われた

    派遣看護師をいじめるのは同じ看護師というイメージが強いものの、なかには派遣先でお邪魔した家の家族というケースもあります。やはり初めての人が来れば「この人はきちんとやってくれるのか」と気になるのは当然ですが、資格を保有している看護師です。

    派遣先の変更はハードルが高いものの「この利用者の家には行けない」と言えば応じてくれる可能性が高いので、家族ともめ事が起きた場合は派遣会社に相談してみてください。

    ミヤ

    いろいろな利用者がいるため仕方はないですが、身の危険を感じたらすぐに派遣会社や勤務先に相談してください。

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    常勤看護師にいじめや嫌がらせをされたときにできる3つのこと

    どの職種でもいじめや嫌がらせは少なからずあるものの、女性が多い看護師の世界は少し特殊です。

    閉鎖的でいじめが起こりやすいのも事実なので、常勤看護師と問題があった場合にでき3つのことを紹介します。

    いじめられたときにできること
    1. 派遣会社へ相談する
    2. 自分自身の仕事を振り返る
    3. 看護師としての仕事をやりきる
    この3つを
    解説します

    状況を変えるためにアクションを起こさなければ現状は変わらないので、いじめられたらどんなことができるのか詳しく解説していきます。

    1.派遣会社へ相談する

    派遣看護師は派遣会社に雇用されているため、いじめがあった場合は派遣会社へ相談し今後の対応を相談します。

    とはいえ、派遣会社も事実関係が確認できなければ対応できないので、なるべく証拠を集めておきましょう。

    証拠になるもの
    • ボイスレコーダーで録音した、いじめの音声
    • いじめや嫌がらせを受けたときの状況のメモ
    • 目撃した患者さんや看護師の証言

    病院側に相談するのも1つの手ではあるものの派閥や人間関係が理解できていない場合、事態が悪化してしまうかもしれません。

    どのようないじめなのか具体的に、主観ではなく客観的視点で事実を伝え、派遣会社に対応してもらってくださいね。

    ミヤ

    いじめの証拠があれば派遣会社は対応してくれるので、証拠を集めて相談しましょう。

    2.自分自身の仕事を振り返る

    つねに忙しくイライラしている看護師、お世辞にも性格が良いとは言えない看護師、働いていればいろいろなタイプの看護師と付き合わなくてはいけません。

    いじめる人が悪いのは大前提ですが、自分に落ち度はなかったか1度振り返ってみるのも1つの手です。

    振り返ること
    • コミュニケーションはとれているか
    • 過度に目立っていないか
    • ミスを繰り返していないか
    • きちんと仕事に取り組めているか
    • 角が立つ言い方をしていないか

    同じミスを繰り返す、積極的にコミュニケーションをとろうとしていないなど改善点があれば、直すだけで人間関係が良好になるケースもあります。

    「振り返ってみたが思い当たる点がない」という場合は相手の看護師に問題があるので、毅然とした態度で仕事をし契約が満期を迎えるのを待ちましょう。

    ミヤ

    コミュニケーションが苦手な人は、スクールを受講し一生使えるスキルを身につけるのも1つの手です。

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    3.看護師としての仕事をやりきる

    患者さんにとって看護師同士のいざこざはどうでもよく、きちんと看病してくれることを求めています。

    「いじめる人と仕事をしたくない」という気持ちをグッと抑え、チームの一員として看護師の仕事をやりきるとあなたへの評価に繋がります。

    仕事をやりきるメリット
    • 働いていれば給与をもらえる
    • 仕事ぶりを評価してもらえる

    契約期間が終われば新しい派遣先に行けるので、嫌な人と無理に人間関係を築く必要はありません。

    派遣先が変われば人間関係もガラッと変わり悩みがなくなるかもしれないので、看護師の1人として与えられた業務をこなし契約満了を待ちましょう。

    ミヤ

    もう今すぐ辞めたい!という人のために、これから限界の場合の対処法を紹介するので参考にしてください。

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    「もう辞めたい..」限界の派遣看護師ができる3つの対処法

    人間関係の悩みは自分1人が悩み改善を試みても、状況が変わらないこともあります。

    いくら契約が満了するまでのガマンとはいえ無理をして心のバランスが崩れてしまっては困るので、限界を迎えた場合の対処法を3つ紹介します。

    限界を迎えたときの対処法
    1. 契約を更新しない
    2. 派遣先を変更してもらう
    3. 契約満了前に退職する

    「契約途中なのに申し訳ない」という気持ちもわかりますが、メンタルの調子が悪くなっても誰も責任を取ってくれません。

    うつ病を発症し長期間働けなくなってしまう看護師もいるほど人間関係の悩みは深刻なので、限界を迎えた場合の対処法を詳しく解説していきます。

    1.契約を更新しない

    派遣看護師は3ヶ月や6ヶ月など派遣期間が決められているため、我慢はできるが同じ職場で働きたくない場合は契約を更新しないのが1番です。

    派遣会社に登録さえしておけば新しい派遣先を紹介してくれるので、無理にとどまる必要はありません。

    契約を更新しない場合の次の職場
    • 新しい派遣先を紹介してもらう
    • 常勤やパートなど雇用形態を変更する
    • 新しい派遣会社に登録し、その会社から派遣先を紹介してもらう

    いじめを相談したときの派遣会社の対応で次の仕事をどうするのかは対応は変わるものの、看護師の資格があればどこでも働けます。

    派遣先の企業と派遣社員どちらにも選ぶ権利はあるので、契約を更新せずどうする予定か話し合ってみてくださいね、

    2.派遣先を変更してもらう

    仕事内容は働く前に把握できますが、人間関係は働いてみなければわかりません。

    医師や常勤看護師と人間関係が合わないと感じても相手が先に辞める可能性は限りなく低いので、派遣先を変えてもらうことも検討してみてください。

    派遣先を変えてもらう注意点
    • いじめがあった場合、証拠を残しておく
    • いつ、どんなことがあったのかメモなどに残しておく

    あまりにもいじめがひどい場合は、ボイスレコーダーで録音し派遣会社へ相談するのも1つの手です。

    決定的な証拠がなければ派遣会社も対応してくれないので、なぜ派遣先を変更したいのか客観的にわかると対処しやすいです。

    ミヤ

    最近のボイスレコーダーは小型で実用性の高い商品もあるので、1つ持ち歩いていると証拠を残しやすいです。

    3.契約満了前に退職する

    「ストレスで体調がすぐれない」「朝起きられなくなった」など特別な事情がある場合、契約満了前に退職することも検討してみてください。

    ただし、契約期間中はやむを得ない事情がない限り退職できないので、どのようなケースであれば退職できるか具体例を紹介します。

    やむを得ない事情の一例
    • 家庭の事情
      結婚や出産、家族の介護、急な引越し
    • 体調不良
      精神的な病気、持病の悪化
    • 職場でのハラスメント
      嫌がらせ、悪口、指導をしてくれない

    やむを得ないの定義はあいまいではあるものの、職場でのハラスメントは該当するため「劣悪な環境であれば退職も仕方ない」と判断してもらえます。

    派遣会社によってはすぐに退職の交渉をしてくれる場合もあるので、まずは何があったのか派遣会社に話してみてくださいね。

    ミヤ

    看護師向けの派遣会社はたくさんあるので、派遣会社を変更するのも1つの手です。
    派遣会社を探している人は、派遣会社ランキングの記事を参考にしてくださいね。

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    派遣いじめはなぜ起こる?よくある疑問3選

    残念ながら「自分は常勤だ」と派遣を見下し、嫌がらせや悪口など攻撃してくる看護師も一定数存在します。

    「なんでわたしが」と落ち込みいろいろなことをかんがえてしまう物なので、職場で嫌な思いをした人が感じる疑問を3つ紹介していきます。

    派遣いじめに関する疑問
    1. いじめた看護師に仕返しはできる?
    2. なぜ派遣看護師は使えないと言われるの?
    3. いじめた看護師を訴えることは可能?
    この3つを
    解説します

    「わたしは働きたかっただけなのに」と相手を攻撃したくなる気持ちもわかりますが、仕返ししては相手と同じになってしまいます。

    我慢して仕事をまっとうする、仕返しをするなど選択肢はいくつもあるので、よくある疑問を詳しく解説していきますね。

    1.派遣いじめをした看護師に仕返しはできる?

    「できることなら仕返しをしたいが、あの人と同じことをするのは嫌」など、仕返しをすることをためらってしまいますよね。

    なかには反論しないからと派遣をいじめる人もいるので、同じように意地悪をするのではなく効果的な方法で仕返しをしたほうが利口です。

    効果的な仕返し
    • 完璧に仕事をこなし、付け入る隙を与えない
    • 理不尽なことを言われたら、きちんと反論する
    • いじめる看護師より立場が上の人に相談をする

    同じようにいじめると被害者ではなく加害者になってしまうので、正しい方法で仕返しをしてくださいね。

    2.なぜ派遣看護師は使えないと言われるの?

    さまざまな勤務先へ行き仕事をこなす派遣看護師はスキルが高い人が多く、臨機応変に仕事をこなせます。

    しかし、なかには「使えない」と嫌煙される派遣看護師も存在するので、使えないと言われてしまう人に当てはまる5つの特徴を紹介します。

    使えないと言われる人の特徴
    • 仕事をやる気がない
    • スキルが不足している
    • コミュニケーション能力が極端に低い
    • ケアレスミスが多い
    • 不満ばかりで表情が暗い

    すべての派遣看護師が使えないと言われるわけではないので、常勤のときと同じような勤務態度で仕事をすれば問題ありません。

    3.派遣いじめをした看護師を訴えることは可能?

    本来いじめや嫌がらせなどは許されない行為なので、いじめた看護師に慰謝料を請求したいと思うのは当然のことです。

    相手に嫌な思いをさせたいという気持ちは理解できるものの、訴訟は時間もお金もかかるためおすすめしません。

    弁護士への相談料5,000円~1万円/30分
    弁護士費用30万円~60万円
    ※加害者へ損害賠償請求した場合
    訴訟費用8万円

    裁判や弁護士にかかる費用が高いだけでなく、いじめの慰謝料の相場は50万円~300万円とけっして高い金額ではありません。

    恨みたい気持ちはわかるものの裁判には時間がかかり長年負の感情を抱き続けなければいけないので、訴えるよりも新たな職場でイキイキと働いたほうが毎日を楽しく過ごせますよ。

    ミヤ

    負の感情はものすごいエネルギーを消費するので、1日でも早く忘れたほうが幸せな気持ちで毎日を過ごせますよ。

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    派遣看護師は常勤からいじめられるケースもある

    本来あってはいけないことですが看護師の世界にもいじめは存在し、派遣看護師だからと見下す人もいます。

    「契約満了までは頑張らないと」と仕事をまっとうすることも大事ではあるものの、自分を追い込みすぎないでくださいね。

    まとめ
    • 派遣看護師は常勤看護師との人間関係だけでなく、訪問先の家で嫌な思いをすることもある
    • 怒られたり悪口を言われてしまうのは、まれにスキル不足でイライラされているケースもある
    • いじめられた場合は派遣会社へ相談し、悪質な場合は派遣先の変更などを変更したほうが良い

    いじめで心身が弱り身体のバランスが崩れてしまってからでは遅いので、まずは派遣会社へ相談し派遣先の変更ができるか話し合ってみてください。

    派遣先が変われば楽しく働けるようになるかもしれないので、自分を守るためにも現状から逃げることも検討してみてくださいね。

    ミヤ

    やむを得ない事情があれば契約途中でも退職できるので、派遣会社が対応してくれない場合はほかの派遣会社を利用してください。


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