有給休暇が残ったまま退職できる？看護師が「有給は消化できない」と拒否された場合の対処法7選

「残っている有給は退職時に消化できるのかな」

「退職時に有給消化はできないと断られたが、対処法はあるのかな」

と悩んでいませんか？

本来であれば有給休暇は申請すれば取得できるものの、退職時に取得しようとしたら断れるケースは数多く存在します。

結論からお伝えすると有休を消化して退職はできるものの、話し合いで解決しない場合はどうしたらいいのでしょうか？

この記事を見れば有休を取得してから辞める方法、有休消化を断られたときの対処法がわかります。

有給は労働者の権利だからこそ泣き寝入りは良くないので、退職時に残りの有休を使いたい人はぜひ最後まで読んでみてくださいね。

退職前に知っておきたい有給休暇や消化に関する3つの基礎知識

なかなか有休を使えず退職時に有休消化をしようとしたら「有給はあげられない」など、断られてしまうケースが多いです。

有給取得は労働者の権利であり本来であれば事前に申請さえすれば取得できるので、有給休暇3つの基本情報を紹介していきます。

雇用形態や勤続日数によって異なるものの、有給は最大40日間取得できるため申請せずに退職するのはもったいないです。

退職前に有休の基礎知識を知っていたほうが有休交渉がスムーズに進むので、取得の条件や付与日数を詳しく解説していきますね。

1.有給休暇が残ったままの退職は法律上可能

退職時に有休を使いたいと申請すると、残念ながら「勝手すぎる」「退職日までしか給与は支給しない」と拒まれてしまうケースが非常に多いです。

しかし、労働者には退職前に有休を取得する権利があり、有休を消化してから退職できます。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

（引用）e-eov法令検索

退職するからと言って有休が消滅してしまうわけではないので、今まで頑張って働いてきた権利として退職時に有休を申請しましょう。

交渉で退職時に有休が付与されるのが理想ではあるものの、強制的に有休消化を認めてもらう方法もあるので安心してくださいね。

2.有給休暇を取得できる2つの条件

有給は賃金が発生する休暇で、雇用形態に関わらず誰でも取得できます。

ただし、これから解説する2つの条件を満たさなければ有給は取得できないので、退職前に自分が該当するか確認しておきましょう。

働き始めてから半年経過し所定労働日数の8割以上勤務していれば10日間の有休が付与され、退職するのかは関係なく有休を取得できます。

労働基準法39条で使用者は有休を与えなければいけないと定められているため、本来であれば条件を満たせば有給取得は病院側に拒む権利はありません。

3.有給休暇の付与日数と有効期限

同じ病院や施設で勤務年数を重ねるごとに取得できる有給日数が増え、1年間で最大20日の有休が付与されます。

勤続年数	正社員の 有給付与日数	年間所定労働日数 週4日程度	年間所定労働日数 週3日程度
6ヶ月	10日	7日	5日
1年6ヶ月	11日	8日	6日
2年6ヶ月	12日	9日	6日
3年6ヶ月	14日	10日	8日
4年6ヶ月	16日	12日	9日
5年6ヶ月	18日	13日	10日
6年6ヶ月以上	20日	15日	11日

※非常勤は所定労働4日以下かつ週30日未満の場合

有給休暇は発生した日から2年間で時効となってしまうため、たとえ同じ病院で4年間働いていても有給は26日しか付与されません。

週1日しか働いていない場合も年間48日以上働けば有給が付与されるので、有休が何日残っているのか退職前に計算してみてくださいね。

▲目次へ戻る

なぜ職場は有給休暇の取得を認めてくれないのか

有給休暇は労働者の権利であり、取得を拒否することは原則として違法です。

しかし、実際には病院側の都合があり有給休暇の取得が難しい状況もあるので、職場の言い分や事情を7つ紹介します。

会社は原則として労働者の有給休暇取得を拒否できないものの、職場には業務に支障が出る場合に限り有給休暇の取得時期を変更する権利があります。

有休を取得できないのは業務に支障が出るほど忙しいだけなのか、それ以外の理由なのかで取得できないのかで取りべき行動が変わるので、拒否された場合は考えてみてください。

▲目次へ戻る

看護師が有休を完全に消化してから退職する7つの方法

有給は所定労働日数の8割を満たせば付与されるものの、退職時に消化してから辞めるのはダメなのではと不安になってしまいますよね。

労働者の権利だからこそ強気に出て問題ないので、退職時に有休を消化する5つの方法を紹介します。

いくら有給休暇の申請を病院や施設が拒否する権利がないとはいえ退職時は受け入れてもらえないケースが多いので、事前に対処法を把握しておくことで対応しやすくなります。

今まで頑張って働いてきた権利を申請するのは当然のことなので、有休消化を断られた場合の対処法5つを詳しく紹介していきますね。

1.シフトを作成する前に伝える

慢性的な人手不足が続く看護業界は急なシフト変更を嫌がるため、シフトを作成する前に有休を消化してから退職したい旨を伝えましょう。

1人の穴を埋めるために何人ものスタッフを動かさなくてはいけないので、迷惑をかけないためにも事前に伝えておくと良いです。

法律では2週間前に退職の意思を伝えれば問題ないものの、シフトで勤務が決まってるため2～3ヶ月前に退職することと有休を消化して辞めることを伝えておきましょう。

円満退社するためにとても重要なことなので、なるべく早めに伝えてくださいね。

2.話し合って有休を取得する

できれば円満に退職をしたいと思うのは当然のことなので、強硬手段ではなく話し合いで有休取得を認めてもらうのが理想です。

とはいえ普通に話しても快諾してくれるとは限らないので、話し合いを有利に進めるコツを紹介します。

円満に話し合いで解決したい場合、職場の事情も考慮しているという姿勢が重要です。

こころよく有休を消化するためにも繁忙期は避け「こちら側も譲歩しています」とアピールすることも重要なので、拒絶されないように話し合う工夫をしてみてください。

3.有給をスムーズに取得するための交渉ポイント

有給休暇をスムーズに取得するためには、職場との交渉が重要です。

交渉のポイントを知っておくことで、希望通りの時期に有給休暇を取得できる可能性が高まります。

どうしても有給休暇の取得を認めない場合は労働基準監督署に相談することも検討したほうがいいので、労働者の権利であることを覚えておいてください。

同僚と分担し有休を取得しやすい環境を作る、職場が納得する取得時期を調整したほうが円満に取得できるので、まずは交渉してみてくださいね。

4.人員に余裕が出たら有給消化をして退職する

人員に余裕が出れば職場も有給休暇取得を認めやすくなるので、スタッフの状況を見たうえで「いつなら有休を取得できるのか」「何日取れるのか」など相談してみてください。

あくまでも円満退社を目指す場合の方法ですが、人手不足を理由に有給が取得できない場合は以下の方法を試してみてください。

「新しい人が決まるまで」という引き止めは先延ばしにされる可能性が高いので、待つとしても期限を決めることが重要です。

職場が人手不足で退職できないということ自体が違法なので、人員募集や業務効率化の提案をするのも1つの手です。

5.退職の前後に有休を取得する

退職の前後に有休を取得すれば引継ぎも終わり休んでも支障が出にくいので、次の職探しやリフレッシュ期間にあてられます。

「退職前後に有給ってどういうこと？」という人のために、どのような形で有休を取得するのか具体例を紹介します。

最終出勤日前に有休を取得すれば挨拶をしてから辞められるメリットがあり、最終出勤後に有休を消化すれば誰とも顔を合わさずに退職できます。

引継ぎをしてから有休を取得すると職場に迷惑をかけずに退職できるので、有休消化期間中はゆっくりしたい人におすすめの方法です。

6.人事部や労働基準監督署へ相談する

有休消化を師長など上司の独断で拒否している可能性が高いので、上司より上の立場に確認してもらうとスムーズに話が進む場合もあります。

立場が上の人に相談しても受け入れてもらえない場合は会社側の方針である可能性が高いので、しかるべき機関に相談しましょう。

直属の上司以外に有休の相談をすることで円満退社は難しくなってしまいますが、泣き寝入りも良くありません。

頑張って働いたからこそ付与された有給なので、しっかりと消化してから退職してくださいね。

7.退職代行を利用して即日辞める

「有休を使いたいのに認めてくれない」などスムーズに退職できない場合、退職代行を利用して有休消化を認めてもらうのも1つの手です。

退職のプロの力を借りれば頑なに拒んでいた退職時の有給消化を認めてくれるケースが多いので、利用する5つのメリットを紹介します。

退職代行サービスは依頼者に代わり退職の意思を伝えてくれるため、退職の精神的負担を最小限に抑えられるのがメリットでです。

2～3万円ほど費用がかかってしまうものの有休のお金も入ってくるので、実質無料で利用できますよ。

▲目次へ戻る

衝撃！有給を消化せずに退職した看護師5人の体験談

当サイトが看護師30人にアンケートをとったところ、約2人に1人の看護師が有休消化に関するトラブルの経験がありました。

有休が取得できない、ほとんど消化できずに退職した人が多いので、看護師5人の体験談を紹介します。

有休消化に関するトラブル内容 退職前に有給全て消化したいと伝えたところ、そんな人は今までいなかったぞと脅され、伝えた翌週くらいから出勤しなくていいぞと言われた。
有休消化日数	0日
退職までの期間	1年

有休消化に関するトラブル内容 有給休暇の消化ははっきりとは言わなかったが、されたら困ると暗に言われたため消化はできずじまいだった。
有休消化日数	0日
退職までの期間	すぐに退職

有休消化に関するトラブル内容 前に辞めていった先輩たちも有給消化はしていなかったよ、と言われ有休を使い切ることができなかった。
有休消化日数	0日
退職までの期間	2ヶ月休職し退職

有休消化に関するトラブル内容 退職希望をしたら受理はされたのですが『有給消化は自主都合のため、全部はあげられないね。給料とボーナスが発生するから』と言われました。
有休消化日数	0日（40日流れた）
退職までの期間	すぐに退職

有休消化に関するトラブル内容 引き継ぐ人が来るまで有休の消化できないと言われて、有休消化できないまま退職した。
有休消化日数	0日
退職までの期間	4ヶ月

有休が消化できずに退職した看護師の中には1日も使わせてもらえなかったという人もいるため、消化せず辞めた看護師は数多くいます。

紹介している体験談以外にも有給に関するトラブルはよくあるケースなので、すべて消化するためにも退職代行の利用をおすすめします。

▲目次へ戻る

退職時に有休消化できないの？有給に関する疑問

慢性的な人手不足が続く看護業界は後任が見つかるまでと引き止められたり、なかには退職届を受理しないなど悪質なケースも存在します。

たとえ退職を認めてくれたとしても有休消化は拒まれるケースが多いので、よくある有給に関する疑問を紹介していきます。

有休消化できない場合は買取してもらえるの？

有給休暇の買取は原則的に禁止されているものの、例外的に買取が認められているケースもあります。

 法律で定められた日数を超過した場合
 消滅時効が過ぎている場合
 退職したときに残っていた有給

買取ができるのかの判断や交渉は難しいので、退職のプロである退職代行業者に相談すると有益なアドバイスをもらえますよ。

 参考記事：看護師におすすめの退職代行ランキング

強引に引き止められたら労働基準監督署に相談してもいい？

正社員など無期限雇用契約を結んでいる場合は2週間前に退職の意思を告げるだけで辞められるため、強引な引き留めは違法です。

労働基準監督署に相談をすると匿名で注意してくれるため、辞められないと悩んでいる人は相談も視野に入れて検討してみてください。

 参考記事：強引な引き留めにあったときの断り方を解説

退職時に有給でもめることはよくあるの？

有給は希望すれば取得できるものの、残念ながら有休消化でもめることはよくあります。

通常時の有給でももめてしまうので、退職ともなれば拒否されるケースは多いです。もめるのは嫌なものの有休消化は労働者の権利なので、泣き寝入りせずに交渉してくださいね。

 参考記事：退職時の有休消化を拒否!?もめた場合の対処法

有給取得は労働基準法39条で定められた権利なので、病院や師長の判断で拒否するのは違法です。

しかし、残念ながらスムーズに有休消化をさせてもらえないケースが多いので、労働基準監督署や退職代行サービスなどを利用し泣き寝入りせず請求してくださいね。

▲目次へ戻る

有休消化できないと言われたら退職代行の利用を検討すべき

たとえ病院を辞めることが決まっていても有休取得は労働者の権利なので、しっかりと申請したほうが良いです。

しかし、残念ながら「辞めるなら有給は使わせない」と拒否されてしまうケースが多いので、泣き寝入りせず労働基準監督署や退職代行サービスなど第三者機関の利用も検討してくださいね。

退職前に有休を取得したい場合は早めに相談し、しっかり引継ぎができるよう余裕を持ったスケジュール調整が重要です。

まずは話し合いで有給取得を目指し、どうしても無理だと感じた場合は退職代行サービスを利用し有休を取得する方法も検討してみてくださいね。

	わたしNEXT	モームリ	弁護士法人みやび
特徴	女性専用の業者 5冠達成	後払い可能 店舗で面談可能	損害賠償請求可能 退職後もサポート
費用	29,800円/正社員 19,800円/パート	22,000円/正社員 12,000円/アルバイト	55,000円/会社員 公務員 27,500円/会社員 契約社員
全額返金保証	あり	あり	なし
退職成功率	100％	100％	100％
支払い方法	10種類	5種類	1種類
退職届	PDFで自動作成	弁護士監修のテンプレ	みやびが届出代行
残業代などの相談	可能	可能	可能
転職サポート	あり	なし	なし
おすすめの人	女性の担当者希望 何度でも相談したい	費用を抑えたい 退職後に支払い希望	退職を丸投げしたい 金銭の交渉をしたい
公式サイト	わたしNEXT	モームリ	弁護士法人みやび