看護師の退職させてくれない悩みを解決する3つの方法｜退職届が受理されない場合の対処法も紹介

「退職したいのに引き止められて退職できない」

「退職届を受理してもらえずズルズル働いている」

など、簡単に退職できない看護師はたくさんいます。

看護の世界は慢性的な人手不足が続いていることもあり、退職したいと思っても引き止められ辞められないと悩んでいる看護師はとても多いです。

では、引き止められずに退職する方法、退職届が受理されないときはどうすればいいのでしょうか？

この記事を見ればどうすれば辞められるのか、退職できないときに強行突破する3つの方法がわかります。

「もう自分の力では退職できない」「心身ともに限界を迎えそう」と悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

退職させてくれないの違法！退職は看護師が自由に決められる

どこで働くのか、いつ仕事を辞めるのかは労働者の自由なので、退職の申し入れ日から2週間を経過すると雇用関係が終了すると民法で定められています。

しかし、看護師の場合は就業規則で「退職の3ヶ月前に申し出る」など定められているケースも多く、民法と就業規則どちらが正しいのか悩んでしまいますよね。

民法627条 第1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

（引用）e-GOV法令検索

民法はあくまでも一般的なルールを定めたものなので、労働契約や就業規則で異なる定めがある場合は独自のルールが優先されるケースもあります。

職場とトラブルにならないよう就業規則を確認したうえで手続したほうがいいので、退職にまつわる5つの基礎知識を覚えておいてくださいね。

退職の意思は2週間前に伝えれば問題ないものの、引継ぎなども考慮し2～3ヶ月前に退職の意思を伝えるのがマナーです。

退職届を提出する際に有休消化の申請もすると残りの有休を使ったうえで退職できるので、かならず申請しましょう。

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看護師ならではの辞めにくい10個の事情

看護師は人手不足が常態化しており1人でも辞めると職場の負担が大きくなってしまうため、簡単に辞めにくい事情があります。

また、ほかの職種よりもチームワークが求められ退職が迷惑になりやすいので、看護師ならではの辞めにくい理由を10個紹介します。

退職の相談をすると待遇改善を持ちかけられる、反対に裏切り者扱いされるなど、退職時に嫌な思いをした看護師は非常に多いです。

同僚や患者さん、職場の状況など責任感や使命感で辞めにくいと感じてしまいますが、無理して働き続けても良いことは1つもありません。

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引き止められず看護師が退職する3つの方法

ほとんどの看護師が退職を引き止められた経験もあり、どうすればすんなり辞められるのか、どう伝えればいいのか悩んでしまいますよね。

引き止められずに退職するためには、勤務先の状況を配慮したうえで強い意志を持って退職を伝えることが重要です。

あいまいな態度をとると「引き止めれば退職を考え直してくれる」と思わせてしまい、退職時期がズルズル伸び最終的には退職の話すらなくなってしまいます。

退職の時期を決めてから引き止めにくい退職理由を伝えることが重要なので、引き止められずに辞める3つの方法を紹介していきます。

1.引き止めにくい退職理由を伝える

「給料に不満がある」「夜勤が辛い」などの退職理由は異動を勧められるケースもあるので、引き止められない退職理由を伝えたほうが辞めやすくなります。

また、人間関係の不満などネガティブな理由は看護師長の責任問題を問われる可能性もあるため、以下のように仕方ないと思ってもらえる退職理由が良いです。

引き止めにくい退職理由であれば辞めやすくなるものの、嘘をついてやめるとバレてしまう可能性があるので絶対にやめましょう。

どうしても退職理由が思い浮かばない場合は、今の職場では達成できない「訪問看護で働きたい」「3次救急をやりたい」など異動をすすめられない理由がおすすめです。

2.繁忙期を避け退職する

退職は看護師の好きなタイミングで決められるものの、看護師長や先輩ナースに「こんな忙しい時期なのに」と文句を言われるのは嫌ですよね。

引き止められやすい時期は避け「こちら側も事情は配慮している」という姿勢が重要なので、以下のタイミングで退職するのは避けたほうが無難です。

年度末は異動や定年退職者なども多く次年度に向けて編成を考える時期なので、退職の話も比較的スムーズに進みます。

少しなら退職時期が遅くなっても問題ない場合は、繁忙期を避け退職しやすい時期を選びましょう。

3.強い意志を持ち決定事項として伝える

「辞めるか迷っていて…」と相談すると引き止めれば思いとどまってくれると思わせてしまい、退職しにくくなってしまいます。

退職するという強い意志で決定事項として伝えると「引き止めても無駄だ」と思ってもらえるので、自分の意思をハッキリと伝えましょう。

すでに退職の意思を固め説得の余地がないと思わせれば引き留めにあう可能性も減るので、決定事項として退職理由や退職日を伝えると良いです。

ほかのスタッフから「辞めるって本当なの？」と探りを入れられるケースもあるので、誰に何を聞かれても毅然と退職するという態度を貫きましょう。

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退職届の書き方と例文

退職の意思は事前に口頭で伝えるのがマナーなので、就業規則を確認し退職日がルールに沿っているか確認してください。

白いA4の用紙を使い可能であれば手紙のほうが丁寧な印象を与えられるので、下記の文を参考に退職届を用意してください。

いかなる理由があっても「一身上の都合」と記載し細かく説明しなくて良いので、簡潔に退職の旨、退職日時を記載するだけで問題ありません。

退職願いは退職の意思を伝えるためで撤回できますが、退職届は正式な書類で撤回できないので、退職の意思が固まってから直属の上司に手渡ししてくださいね。

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退職届が受理されない場合の対処法3選

引き止めにくい退職理由を決定事項として伝えたとしても、人手不足の職場は退職の話を聞いてくれない、うやむやにされてしまうなどのケースが数多く存在します。

退職届を受理されないからと泣き寝入りしてしまってはズルズル働き続けなければいけないので、どうしても退職できないときは以下の3つの方法を試してみてください。

できるだけ穏便に退職したいと考えるのは当然のことですが、どうしても辞めさせてもらえないときは強硬手段に出るしかないです。

円満退社を望む人にはおすすめできない方法ではありますが、どうしても退職できない場合の対処法を3つ紹介します。

1.直属の上司よりも上の上司に相談する

退職届が受理されない場合は看護師長で話が止まっている可能性もあるため、あいまいな返答ばかり返ってくる場合は看護部長に伝えるのも有効です。

ただし、看護師長も勤務先の意向を汲み引き止めている場合もあるので、話が通じる相手なのか判断したうえで相談してください。

看護部長が退職を了承してくれれば師長も認めざるを得ないので、スムーズに話が進みます。

ただし、直属の上司を飛ばして話をするのはマナー違反なので、直属の上司が話を聞いてくれない場合のみ有効な手段です。

2.内容証明郵便で退職届を郵送する

法律上は何らかの形で退職の意思を示せば問題ないことになっているため、口頭ではなく内容証明郵便で退職届を郵送するのも1つの手です。

内容証明郵便は誰が誰宛に文章を差し出したのか郵便局が証明してくれるため、退職届を郵送した証拠になります。

内容証明の形式

以下の形式を逸脱すると郵便局で受け入れてもらえないので、かならず形式に沿い記載しましょう。

 用紙のサイズに指定はなく、縦書きでも横書きでも構わない
 縦書きの場合「1行20文字以内、1枚26行以内」
 横書きの場合「1行20文字以内、1枚26行以内」「1行13文字以内、1枚40行以内」

内容証明の書き方

手書きまたはPCで記入
 複数枚にわたる場合は、綴り目に契印する

用意する部数

「送付用」「郵便局が保管する保管用」「控え用」の3通

本来であれば退職届を受理しないことは違法なので、毅然とした態度で人事にかかわる部署に内証証明郵便を送り退職の手続きを進めてもらいましょう。

内容証明郵便を送ることで退職の意思が固まっていることを示せるため、強い引き留めにあうこともなくなりますよ。

3.退職代行サービスを利用する

「今すぐに辞めたい」「退職日まで気まずい思いをしたくない」という人は、退職代行サービスを利用するのも手です。

退職代行は利用者に代わり退職の意思を伝えてくれるサービスなので、費用はかかるものの自分で伝えるよりもスムーズに辞められます。

当サイトが独自アンケートをおこなったところ、回答者全員が1日も出社せず「利用して良かった」と満足度の高いサービスです。

退職の手続きには時間だけでなくエネルギーも必要となり心理的ハードルが高いものの、代行業者を利用すれば勤務先も応じるしかないのでスムーズに退職できますよ。

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実録！看護師の退職させてくれない・受理されない体験談

当サイトが独自にアンケートをおこなったところ、退職の意思を伝えた際に「話を聞かない」「受理してくれない」との声が多く退職代行を利用して辞めた看護師が数多く存在していることがわかりました。

なぜ退職できなかったのか、退職代行業者に依頼したのかを紹介するので、あまりにも退職できない場合は退職代行サービスの利用も検討してみてください。

退職代行サービスを利用した理由は人それぞれではあるものの、いざ辞めるとスッキリし利用して良かったと心の底から感じている人ばかりです。

自分自身を守るためにも長期間悩むより早く退職を決意したほうがいいので、誰にも会わず確実に退職した場合は利用を検討してみてくださいね。

クラウドワークスで独自調査したアンケートをもとに口コミを掲載しています（調査期間：2023年11月13日～11月27日）

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どうしても退職できないときにおすすめの退職代行3選

嫌な上司やスタッフと顔を合わさず退職できるため、自分で退職を切り出せない人や退職を拒否された人におすすめの退職代行。

しかし、退職代行業者は数多く存在するため「どこを利用すればいいんだろう」と悩んでしまう人も多いため、おすすめの退職代行業者を3つ紹介します。

退職代行業者ごとに違いはあるものの、どの業者も退職成功率100％で確実に職場を辞められます。

業者を利用するとはいえ退職の意思を伝え筋を通すことに変わりないので、各業者の特徴を詳しく解説していきますね。

1.女性専用の退職代行業者「わたしNEXT」

運営団体	合同労働組合toNEXTユニオン
費用	29,800円/正社員・派遣など 19,800円/パート・アルバイト
退職成功率	100％
支払い方法	銀行振込 クレジットカード デビットカード PayPal コンビニ決済 楽天Pay PayPay キャリア決済 翌月後払い コンビニ後払い
支払いのタイミング	着手前 後払い（要問合せ）
対応時間	24時間365日
問合せ方法	LINE お問い合わせフォーム
おすすめの人	女性の担当者を選びたい 何度でも相談に乗ってもらいたい 転職サポートを受けたい
公式サイト	https://taishoku.to-next.jp/w/

わたしNEXTは女性に特化した退職代行なので、セクハラやマタハラ、女性ならではの陰湿ないじめなど女性の悩みを相談しやすいのが特徴です。

労働組合が運営している退職代行なので残業代や退職金の交渉ができるので、勤務先とトラブルを抱えている人でも安心して依頼できますよ。

起業や独立、開業サポート、退職サポートも受けられるので、看護師を辞めてフリーランスや異業種へ転職をしたいと考えている人にもおすすめです。

2.退職後に支払いできる「退職代行モームリ」

運営団体	株式会社アルバトロス
費用	22,000円/正社員 12,000円/アルバイト
退職成功率	100％
支払い方法	銀行振込 クレジットカード コンビニ払い あと払いペイディ（簡易審査あり） モームリあと払い （契約日から1ヶ月以内）
支払いのタイミング	着手前 後払い
対応時間	365日24時間
問合せ方法	LINE メール
おすすめの人	退職費用はなるべく抑えたい 対面で申込をするか決めたい 退職成功後に支払いをしたい
公式サイト	https://momuri.com/

電話でヒアリングをする業者が多い中モームリは対面またはZoomで顔を見ながら相談できるので、顔を見ながら相談できる安心感があります。

退職に関わる相談だけでなく転職エージェントやメンタルクリニックの紹介などサポート体制も充実しているので、退職以外の相談も何でもできます。

他社より費用は安いものの退職成功率は100％を継続しているので、自分で退職は伝えられないもののお金をかけたくないという人におすすめの退職代行業者です。

3.損害賠償請求もできる「弁護士法人みやび」

運営団体	弁護士法人みやび
費用	27,500円/バイト 会社員など 55,000円/会社員 公務員など 77,000円/業務委託など
追加費用	回収金の20％ ※残業代などを請求した場合
成功率	100％
支払い方法	銀行振込
支払いのタイミング	着手前
対応時間	10:00～21:00 ※メールやLINEは24時間
問合せ方法	メール LINE 問い合わせフォーム
おすすめの人	弁護士対応の安心感が欲しい 慰謝料や未払い賃金を請求したい 退職連絡をすべて代行してほしい
公式サイト	https://taishoku-service.com/

退職代行費用の相場は2～3万円なので弁護士法人みやびの費用は高いものの、法的な請求もおこなえるため安心感があります。

弁護士以外でも退職の意思を伝えられるものの訴訟や裁判になった場合は弁護士が必要になるので、職場とのトラブルを抱えている人におすすめの退職代行です。

未払いの賃金や残業代、パワハラなどの損害賠償請求を検討している方は、対応可能なのかも含めてまずは相談してみてくださいね。

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退職できないときはどうすればいい？よくある疑問3選

辞めたいと思っていても働き続けている状況は非常にストレスが溜まるものなので、どうすればいいのか思い悩んでしまいますよね。

そこで、看護師の退職に関する悩みを3つ紹介するので、不安や疑問解決に役立ててください。

看護師は簡単に退職できないからこそ辞める際の不安は大きいので、あらかじめ退職に関する知識を身につけておくと毅然とした態度で辞めたいと伝えられます。

どんなことに悩むのか、よくある疑問を1つずつ解説していきますね。

1.看護師は退職時に有給が消化できないの？

労働基準法で有給休暇の取得は労働者の権利と定められているので、退職時だからと言って有給申請は拒否できません。

しかし、退職時に有休を拒否された看護師も多いので、師長に何と言われたのか、なぜ拒否されたのか5人の体験談を紹介します。

当サイトがアンケートをとったところ、2人に1人の看護師が有休を消化できないまま退職しています。

就業規則で有給消化はできないと言われても法律が優先され取得可能なので、諦めず交渉してくださいね。

 関連記事
 有給は消化できないと拒否された場合の対処法7選

2.退職は何ヶ月前に伝えればいい？

民法627条で「2週間前に退職を伝えればいい」と定められているものの、通常は1～2ヶ月ほど前に伝えるのが一般的です。

看護師の場合は引継ぎや人員調整に時間がかかるため、3ヶ月前を目安に伝えるのが理想的とされています。

法律上退職を伝えるのは2週間前で問題ないものの、現実的には3ヶ月ほど前に伝え、急な退職を避けたほうがいいです。

退職日は上司と相談して決めると円満に退社できるので、職場や患者さんへの影響を考慮し計画的に退職してくださいね。

3.強い引き止めに合った場合の対処法は？

人手不足の職場は1人でも辞められると仕事が回らない、管理職の評価が下がるなどの事情から、医療機関では強い引き止めに合うケースがよくあります。

不満を解消するための退職理由を伝えると引き止められる可能性が高いので、引き止められた際は以下の方法を試してみてください。

退職は労働者の権利なので、上司の「今辞められると困る」「みんなが迷惑する」という言葉は気にする必要はありません。

時間をかけて上司を説得、有無を言わさず退職届を提出した人もいるので、何があっても辞めるという強い意志で退職すると伝えてくださいね。

 関連記事
 強い引き止めにあいやすい看護師の退職理由3つ

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退職させてくれない場合は退職代行の利用も1つの手段

本来であれば勤務先が退職を拒否する権利はないものの、慢性的な人手不足が続く看護の世界では退職の引き止めは日常茶飯事です。

退職の意思を伝えても引き止められる、話をうやむやにされるなど辞められない場合は、退職代行サービスの利用も1つの手段です。

辞められないからとズルズル働いていたら心と体が疲弊し、長期間働けなくなってしまう可能性もあります。

退職代行を利用すれば心理的ハードルもグッと下がり苦手な上司と顔を合わすことなく辞められるので、すぐにでも辛い状況から抜け出せますよ。

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